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目前的新三板上市要求是什么

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最新修订 | 2024-03-01
1、依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算;
2、业务明确,具有持续经营能涪袱帝惶郜耗佃同顶括力;
3、公司治理机制健全,合法规范经营;
4、股权明晰,股票发行和转让行为合法合规;
5、挂牌前总股本不低于500万股;
6、主办券商推荐并持续督导;
7、全国股份转让系统要求的其他条件。
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律师说法·公司经营

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目前新三板是什么市场?
“新三板”市场特指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点,因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司,故形象地称为“新三板”。
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公司经营
有限责任公司机关人员要求是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明文规定,有限责任公司的成员数量上限为五十名。
由于这种类型的公司更偏向于人合性质,通过吸纳众多投资人的资金而逐渐壮大起来,因此在进行决策时,通常由所有投资者共同参与决定。
在公司成员过多的情况下,将会对公司的决策过程产生负面影响,从而无法真正体现有限公司内部决策的科学化和专业化。
关于责任有限公司的注册所需满足的条件,具体包含以下几方面:
首先,公司的股东必须符合法定的人数限制;
其次,每位股东所投入的资金必须达到法定资本的最低限额;
第三,全体股东需共同制定出一份符合公司实际需求的公司章程;
第四,公司需要拥有自己独特的名称,并且建立起符合有限责任公司性质的组织架构;
最后,公司还应具备稳定的生产经营场所以及必要的生产经营条件。
法律依据:
《中国人民共和国公司法》第二十四条
【股东人数】有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十三条
【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司,应当具备下列条
【件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
第二十二条公司决议的无效或被撤销】公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。
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新三板上市要求都有什么?
1、依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的,存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算。2、业务明确,具有持续经营能力。3、公司治理机制健全,合法规范经营。4、股权明晰,股票发行和转让行为合法合规5、主办券商推荐并持续督导6、全国股份转让系统公司要求的其他条件。
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公司经营
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新三板对上市公司法人要求吗?
1、自然人1)客户账户内前一交易日日终资产总值在500万以上2)两年以上证券投资经验2、一般法人注册资本在人民币500万以上的法人或实缴出资总额在人民币500万以上的合伙企业。实际并没有限制已是这家公司法人后再次担任其他公司的法人,关键是看你这个公司治理的的规范情况。
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公司经营
北京市退休金计算公式有标准吗
[律师回复] 解析:
关于北京市退休金的具体计算方式,我们在此做详细解读:
首先,基础养老金部分等于退休当时的北京市上年度职工月平均工资与参保人员本人指数化月平均缴费工资的平均值除以2,再乘以缴费年限乘以百分之一。
其次,个人账户养老金则根据个人账户储存余额除以相应的计发月数来确定。
最后,过渡性养老金部分由两部分组成,分别是上年度北京市职工月平均工资乘以视同缴费年限乘以百分之一,以及职工指数化月平均工资乘以1998年6月30日之前的实际缴费年限乘以百分之一。
关于职工退休年龄,这是指法律法规所规定的,当达到特定年龄后,职工将不再适合继续从事工作,应退出工作岗位的年龄界限。
根据我国相关法律法规,男性干部和工人的法定退休年龄为60周岁,女性干部为55周岁,女性工人为50周岁。
对于那些从事井下、高温等高强度体力劳动或者其他对身体健康有潜在危害的工作的职工,其退休年龄规定为男性55周岁,女性45周岁。
此外,如果职工因为疾病或非因公原因导致残疾,其退休年龄也会相应调整,即男性50周岁,女性45周岁。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
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什么是新三板上市
三板市场起源于2001年"股权代办转让系统",最早承接两网公司和退市公司,称为"旧三板"。2006年,中关村科技园区非上市股份公司进入代办转让系统进行股份报价转让,称为"新三板"。
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北京市商铺买卖纠纷律师费如何计算
[律师回复] 解析:
(一)在不牵涉到财产权益关系的案件中,我们的基准收费标准是每宗案件2500元人民币起,最高可达12000元人民币。
(二)当案件涉及到财产权益关系时,每个案件收取的基础服务费用将从2500元人民币增加至3000元人民币。
另外,如果诉讼财产标的额超过了10,000元人民币,那么其收费方式将会依照争议标的额按不同的区间和比例进行累计收费。
具体来说:
1.如果争议标的额低于或等于10,000元人民币(包括10,000元人民币),那么收费比例将在6%至9%之间浮动。
2.如果争议标的额在10,000元人民币至50,000元人民币之间(包括50,000元人民币),那么收费比例将在5%至6%之间浮动。
3.如果争议标的额在50,000元人民币至100,000元人民币之间(包括100,000元人民币),那么收费比例将在4%至5%之间浮动。
4.如果争议标的额在100,000元人民币至500,000元人民币之间(包括500,000元人民币),那么收费比例将在3%至4%之间浮动。
5.对于争议标的额高于500,000元人民币的情况,我们的律师事务所会与委托方进行协商,以确定最终的收费金额。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
2024最新判刑减肥药案件有哪些
[律师回复] 解析:
如售卖的减肥药为伪造或劣质产品,则出售者极有可能涉及到多个犯罪行为,例如:
销售伪劣产品罪、销售假药罪以及销售劣药罪等等,从而面临着刑事定罪的风险。
依据我国现行法律法规,对于生产、销售假药的行为,将处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金责任;
若对人体健康产生了严重影响或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
若导致人身伤亡或者出现其他极其严重的情况,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
此外,药品使用单位的工作人员在明知是假药的情况下仍向他人提供使用,也将按照上述条款进行处罚。
在此,我们所提到的“假药”,是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定,被认定为假药或者按照假药处理的药品及非药品。
法律依据:
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
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新三板指数与三板做市指数区别有哪些?
新三板指数与三板做市指数首先在市场背景上就有所差异,在市场流动性和价格方面也有着明显差异,其所面向的受众也面临着经济阶层的划分。所以从以上方面都可以比较出这二者之间明显的差异变化
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怀孕28周被要求下乡怎么拒绝
[律师回复] 解析:
企业原则上不应采用强制性的岗位调动手段,而应以双方充分交流与协商为基础,以达到共同同意后再执行岗位调整之目的;
否则将被视为违法行为。
依照我国相关法律条款,对于处在妊娠期阶段的女性员工,若其无法承受原有工作强度,雇主则需根据医疗机构出具的证明材料,削减员工的劳务负荷或为其重新安排其他可适应的工作岗位。
对于已怀孕超过七个月的妇女员工,雇主们必须严格遵循法律规定,禁止延长其工作时间或安排夜间加班,同时还需要在正常工作时间内为她们安排适当的休息时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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