1、一样,公司解散,属于非劳动者本人原因终止
劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付
经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、
公司破产财产在优先清偿破产费用和公益
债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和
医疗费、
伤残补助费、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本
养老保险,
医疗保险费用,以及法律、行政
法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。