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注册资本分认缴制和实缴制吗?

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最新修订 | 2024-02-27
注册资本是分为认缴制和实缴制的,实缴制是指企业营业执照上的注册资本是多少,该公司的银行验资账户上就必须有相应数额的资金。实缴制需要占用企业的资金,一定程度上抑制了投资创业,降低了企业资本的营运效率。而认缴制则是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额,无须登记实收资本,不再收取验资证明文件。
注册资本分认缴制和实缴制吗?
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注册资本分认缴制和实缴制吗?
注册资本是分为认缴制和实缴制的,实缴制是指企业营业执照上的注册资本是多少,该公司的银行验资账户上就必须有相应数额的资金。实缴制需要占用企业的资金,一定程度上抑制了投资创业,降低了企业资本的营运效率。而认缴制则是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额,无须登记实收资本,不再收取验资证明文件。
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实缴制注册资本印花税如何缴纳?
实缴制注册资本印花税就按照以在工商登记部门登记的注册资本缴纳,也就是按股东认缴总额的全额缴纳。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。
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合同诈骗罪数额的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪的证据需求主要包括以下方面:
该犯罪行为主要表现为行为人出于非法占有的目的,通过在签订和履行合同的过程中,采取诸如虚构事实或隐瞒真相等欺诈手段,从而从被害人手中获取大量财务的违法行为。
证据方面:
首先,请提供所签订的合同(协议)以及相关文件;
其次,请提供涉嫌人实施诈骗行为时所使用的虚假单位以及冒用他人名义的具体依据,例如:
可能遗留下来的印章、印鉴、伪造的名片、虚假的工作证件、虚假的营业执照,甚至是加盖了虚假公章的各类证明等等;
最后,如果已经有小额合同或部分合同得到了履行,也请提供相应的履行合同的材料作为补充。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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认缴制下增加注册资本需要实缴吗
认缴制下增加注册资本不需要实缴,当然这是指在成立公司的时候,这种注册资本只需要一个数字方面的认缴,而不需要实际的资金到位,但是在后期的话肯定还是需要一步一步的将注册资本的投资额度全部都缴纳到位的,这是法律规定的。
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认缴注册资本实缴注册资本的区别是什么
公司认缴和实缴注册资本的区别在于两者的企业注册制度是不同的认缴制,认缴是只登记公司所有股东认缴的注册资本的总额,但是不强制进行提交验资的报告,实缴指的是营业执照上的注册资本数额是多少银行的验资账户上就必须是这个数目的资金。
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公司经营
四川故意伤害罪的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,乃是故意违背法律且非法损害他人身体健康的犯罪行为。
此处所谓“伤害”,便是对他人身体健康所进行的侵害,通常表现为人体组织的完整性遭受破坏,例如截断手指、刺瞎双眼等;
以及人体器官的正常功能受到影响,例如导致受害者丧失听力、视力、神经系统功能异常等状况。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,本罪侵犯的客体是他人的身体健康权,具体而言,身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的的人格权利。
其次,在客观方面,本罪表现为实施了非法损害他人身体的行为。
再次,本罪的主体要件为一般主体,即凡是年满刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的主体。
最后,在主观方面,本罪表现为故意,即行为人明知自己的行为会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任这一后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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信用卡逾期被强制执行后的风险有哪些风险
[律师回复] 解析:
1、倘若未履行法院所做出的判决,即可能面临银行账户被强制冻结、存款被强行扣划以及房产等财产被查封并进行司法拍卖等严重后果。
2、若持卡人频繁拖欠信用卡账单且直至银行给予的最终宽限期限仍未进行还款,银行有权向法院提起诉讼,其过程中产生的诉讼费及律师代理费等相关经济损失亦需由持卡人自行承担。
3、信用卡逾期行为不仅会对个人的信用记录造成负面影响,导致信用记录出现污点,更会对未来办理银行卡、申请贷款等金融业务带来诸多不便与限制。
4、如信用卡欠款数额达到1万元或以上,则可能构成信用卡诈骗罪,须依法追究持卡人的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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企业注册资本实缴认缴制和实缴的区别有哪些?
企业注册资本实缴认缴制和实缴的区别在于两者是根本的企业注册制度,企业注册资本认缴是当下新《公司法》施行的,具体是公司股东根据实际情况自主约定自己认缴的出资额、出资方式等内容在申请注册时,先拟定并承诺注册资金为多少。
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公司经营
找到招工表仍无法认定工龄我应该怎么办
[律师回复] 解析:
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形,您可向劳动监察机构进行申诉,同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言,其产生原由如下:
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下,人事局并无招工职责,现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而,人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件:
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案,且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序,而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此,地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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