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代通知金3倍发放的情况存在吗?

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最新修订 | 2024-02-28
随着法律的不断健全,我国的各项法律都在最大程度上保护着公民的权益,我们都会与用人单位签订劳动合同劳动合同中也规定了如果用人单位在合同存续期间,单方面与劳动者解除劳动关系,是要按照工年年限给员工支付赔偿金的,代通知金3倍发放的情况存在吗?下面小编就为大家介绍一下。
代通知金3倍发放的情况存在吗?
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双倍赔偿和代通知金能否同时存在
我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同,我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿,而代通知金是用人单位合法的解除劳动合同进行补偿的一类补偿金,所以二者不能同时存在。
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支付双倍工资代通知金可以并存的吗
支付双倍工资代通知金可以并存的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系,你还可以要求支付代通知金(一个月的本人工资。
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3倍加班工资,还是3倍工资?
法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,为三倍加班工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四,就是你应该得到的所有工资。
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合同到期不续签3倍赔偿是否存在
合同到期不续签3倍赔偿是不存在的,依据国家的有关规定劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资 劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。所以自己要注意区别。
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