律图审稿专业委员会3轮严审

工伤又拒签劳动合同怎么办?

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。
工伤又拒签劳动合同怎么办?
咨询助手提示您
全文142字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125489人选择咨询律师
6141位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤又拒签劳动合同怎么办?
一键咨询
  • 166****2080用户4分钟前提交了咨询
    155****7030用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****8470用户3分钟前提交了咨询
    136****6131用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****8772用户1分钟前提交了咨询
    153****3130用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****3652用户3分钟前提交了咨询
    130****0454用户4分钟前提交了咨询
    177****6856用户4分钟前提交了咨询
    161****2341用户4分钟前提交了咨询
  • 131****2705用户2分钟前提交了咨询
    144****1044用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****2278用户3分钟前提交了咨询
    160****6184用户1分钟前提交了咨询
    150****4271用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****0424用户2分钟前提交了咨询
    132****2270用户4分钟前提交了咨询
    163****5700用户1分钟前提交了咨询
    148****5502用户3分钟前提交了咨询
    170****4643用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****0516用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****8455用户2分钟前提交了咨询
    163****1834用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****6705用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****5836用户4分钟前提交了咨询
    166****2866用户4分钟前提交了咨询
    140****2501用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****2278用户3分钟前提交了咨询
    140****3478用户4分钟前提交了咨询
    145****6566用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****0136用户2分钟前提交了咨询
    175****0103用户3分钟前提交了咨询
    172****5417用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****5888用户3分钟前提交了咨询
    133****3457用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****3541用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****4455用户2分钟前提交了咨询
    145****0778用户3分钟前提交了咨询
    141****8878用户2分钟前提交了咨询
    147****6362用户1分钟前提交了咨询
    137****2312用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****7681用户4分钟前提交了咨询
    178****2333用户4分钟前提交了咨询
    173****3327用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****7322用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****7781用户4分钟前提交了咨询
    158****4165用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****7733用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****1655用户1分钟前提交了咨询
    167****3734用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****4698用户3分钟前已获取解答
淮安156****2367用户4分钟前已获取解答
南通177****6444用户4分钟前已获取解答
工伤又拒签劳动合同怎么办?
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
解除劳动合同劳动者拒签,
用人单位遇到劳动者拒签解除劳动合同通知书时,应该注意该通知书的送达方式,可以通过公证送达,也可以通过律师函送的。若是单位没有正当理由单方面辞退员工,应该按照双倍工资的标准支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者拒签劳动合同怎么办
劳动合同实施条例第五条、第六条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
拒绝履行合同的正当理由有哪些
[律师回复] 解析:
有资格作为不履行合同义务的合理辩解之理由包括:
依据法律的明确规定,某一方当事人可能因为采用欺骗性、威胁性的方式来签订合同,从而损害到国家的整体利益;
又或者是在明知故犯的情况下,通过恶意串通的行为,对他人或其他组织的权益造成了实质性的伤害;
再者,可能存在以合法的形式来掩饰其非法的真实意图;
此外,如果该行为已经对社会公共利益产生了负面影响,那么也可以被视为不履行合同的正当理由;
最后,如果该行为明显违反了相关的法律法规,那么同样可以作为不履行合同的正当理由。
法律依据:
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
法院判抚养费拒付怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若未能按照约定支付抚养费并因此受到诉讼指控,那么法院将会作出如下处理:
首先,当胜诉之时,法院将依法判决被告方承担相应的抚养费用义务。
然而,待到判决奏效之后,若对方仍然未能履行此项责任,则原告方可在法律时效期(即两年)内申请强制执行。
在此过程中,法院有权根据具体情况采取扣押、冻结、划拨以及变价等措施来执行被执行人的财产。
若存在有能力执行却故意拖延或拒绝执行的行为,且情节严重者,甚至可能触犯拒不执行判决裁定罪。
在离婚案件中,子女的抚养权通常由其中一方直接行使,而另一方则需承担部分或全额的抚养费用。
关于费用的具体金额及支付期限的长短,双方可先行协商达成共识;
如协商无果,则由法院进行最终判决。
值得注意的是,上述协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向其父母任意一方提出超出原有协议或判决所设定数额的合理请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者拒绝签劳动合同行吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者拒绝签劳动合同行吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
客户微信扫码支付了又让退钱怎么办
[律师回复] 解析:
在遇到顾客请求退款的情况下,我们首先要做的就是保持镇定与礼貌,坚决杜绝任何产生负能量或者令人心烦意乱的情况发生。
我们要积极关注每一位顾客的诉求,展现出足够的理解力以及诚挚的关心之情,这样才能助力我们构建起彼此之间的信任基础,营造出和谐友善的客户关系。
在处理顾客退款申请前,我们必须深入认识到他们的实际需求,为他们提供更优质的解决方案,而非仅仅是简单地进行退款操作。
为了能够更加准确地把握顾客退款的真实原因,我们可以通过耐心询问顾客退款的具体缘由,从而进一步洞察他们的需求以及面临的问题。
依据顾客的实际需求以及退款的具体原因,我们可以提供多种灵活的解决方案,例如退款、更换商品、退货等等,以此来妥善解决他们所面临的问题。
若顾客的请求合乎情理,我们也可以考虑提供额外的附加价值,比如免费的增值服务、延长保修期限或者赠送相关产品等等,以此来吸引更多的顾客。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
婚内出轨可以拒绝离婚吗
[律师回复] 解析:
若有一方存在背叛婚姻之行为且坚决拒绝同意离婚,那么另一方有权依法向法院提出诉讼申请。
通常情况下,法院将会首先尝试对双方进行调解,若经过调解之后,发现双方之间的感情已经彻底破裂,无法再恢复如初,则法院将批准离婚申请。
此外,若在法院判决不准许离婚之后,双方仍然处于分居状态并且持续满一年时间,在此期间,当事人再次提出离婚诉讼请求时,应当得到法院的准许。
最后,根据相关法律法规,因一方出轨而导致离婚的情况下,无过错方有权提出损害赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
诉讼离婚夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
车祸对方出院又住院费用由谁来承担
[律师回复] 解析:
在发生交通事故且肇事责任方未能支付受害者必要的医疗费用的情况下,为维护受害者的合法权益,保险公司可依据相关规定在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内向其垫付所需的医疗费用。
此种情况下,待责任明确后,保险公司有权据此对责任人进行追偿。
具体而言,若存在以下任一情形,保险公司均可在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内为伤者垫付抢救费用,并依法享有向责任人追偿的权利:
(一)驾驶员尚未获得驾驶资格或处于醉酒状态;
(二)被保险机动车在被盗窃期间发生交通事故。
此外,当肇事责任方未能支付医药费,而家属又无力承担受害者的医疗费用时,交强险的保险公司及道路交通事故救济基金亦可根据相关法律法规先行垫付。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十五条
医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。
肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;
抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
问题紧急?在线问律师 >
6828 位律师在线,高效解决问题
劳动者拒签劳动合同如何处理
首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    130****1175
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    185****4335
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    138****7224
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应