暑假工干几天不发工资怎么处理有没有法律规定

[律师回复] 有没有交社保，交了会影响

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 你好 治疗费花了多少呢

[律师回复] 您好，先了解下具体情况。。。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，你有什么问题？可以直接联系咨询。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，一方提供劳务或者劳动，接受劳务或者劳动一方应当支付相应报酬。如果存在违法行为，可以报警处理。

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 你好，说下具体情况哦。金额有多少

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好可就押金事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，我是方玲律师，公司未按法律规定，私自辞退，你可以要求支付经济补偿金

[律师回复] 如果你请病假，不需要要批准，如果你有急事，交了请假条就可以去办事了，不需要批准

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，具体你可以咨询当地税务局

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的