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工伤起诉时间限制吗

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最新修订 | 2024-02-23
1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
2、工伤认定以后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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什么是工伤起诉时间限制吗?
根据我国现有的法律规定,用人单位申请工伤认定的时间总长为30天,工会、工伤职工及其近亲属申请的总时长规定为1年。如果用人单位与受到工伤的职工发生争议时双方无法解决问题时,可申请劳动争议仲裁,时间长为1年。
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报工伤有时间限制吗
有。公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定,如果公司不申请,劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。
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报工伤有时间限制么
工伤认定申请是有时间限制的。发生事故伤害的职工及其近亲属,工会组织应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。由于无法确认劳务关系,对此产生争议的时间不会计算在工伤认定申请时限内。受伤职工应该在解决完争议以后,携带相关的材料及时去工伤认定申请部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
女性可以判强制猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
对于女性对男性进行非礼行为的犯罪行为,可能会涉及到所谓的“强制猥亵罪”。
根据相关法律规定,如果行为人为满足自己的不正当欲望,以暴力、威胁或者其他违法规则的方式去强迫他人接受非礼或进行带有性骚扰性质的行为,则会被处以五年以下有期徒刑或拘役。如果行为人采用类似手段,对他人实施强制猥亵或是对妇女的人格尊严进行羞辱,那么处罚将更为严厉,可能被判处五年以上有期徒刑不等。进一步而言,若行为人在公众场合利用群体效应进行强制猥亵,或者其所犯下的恶行有更为严重的情节表现,那么将会面临更加严格的惩罚,最高可至无期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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