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绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法

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最新修订 | 2024-02-26
1、用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法
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末位淘汰制有赔偿吗
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个体工商户核定税额有标准吗
[律师回复] 解析:
关于个体工商户实行定额征税的相关准则,详述如下:
首先,当月营业额未达两万元人民币时,无需缴纳税费。
其次,若月营业额处于2万元至5万元人民币区间范围内,则对于超过两万元的部分适用0.6%的个体工商户个税核定征收率进行缴税。
再次,若个体工商户每月营业额介于5万元至10万元人民币之间,那就需要对超出2万元部分,按1%进行个体工商户个人所得税的核定征收。
最后,在月营业额超过10万元人民币这个范畴内,对于超出2万元的部分,将按照1.8%的个体工商户个人所得税核定征收率进行缴税。
所谓“核定征收”,即是在正常生产经营环境中,对其所生产的应税产品进行实际核实并确定产量与销售额,然后依据税法规定的税率来征收相应的税款。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条
纳税人有下列情形之一的,税务机关有权核定其应纳税额:
(一)依照法律、行政法规的规定可以不设置帐簿的;
(二)依照法律、行政法规的规定应当设置帐簿但未设置的;
(三)擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的;
(四)虽设置帐簿,但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查帐的;
(五)发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;
(六)纳税人申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的。
税务机关核定应纳税额的具体程序和方法由国务院税务主管部门规定。
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末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
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南京个体户税收核定标准
[律师回复] 解析:
根据现行的法规政策,2021年关于个体工商户实行定期定额征收方式所设定的征税标准以每月营业额作为主要依据,分为四个不同层次。
第一档是当月营业额未达到或低于2万元人民币时,在此基础上无需缴纳税款;
第二档是月度营业额介于2万元至5万元人民币之间的范围内,对于超出2万元阶梯的部分将按照0.6%的固定比例进行纳税处理,而原有的2万元以内的部分仍可以豁免征税;
第三档则是当月营业额度处于5万元至10万元人民币间,这部分商户需按照超出2万元部分占比1%的比例,实施相应的个税核定征收策略,其他层面的营业收入仍然会维持之前的纳税模式,不受任何影响;
最后,当月度营业额超过10万元人民币时,超过2万元部分的税收将会按照1.8%的固定比例进行征收。
法律依据:
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
审核信用证的依据是什么
[律师回复] 解析:
对于卖方而言,其在审查信用证时需遵循买卖双方已达成共识的合约内的细节规定及信用证操作惯例。
具体审核内容包括:
确认信用证中是否准确标注了“不可撤销”字样;
防范任何可能因开证申请人和受益人信息填写错误所引发的纠纷;
确保信用证的到期时间和开证日期的合理性;
尽可能将到期地点设置为信用证受益人所在的国家,而非开证行所在地;
仔细核对应收款额以及币种是否与约定相符;
认真核实信用证采取何种议付形式生效;
深入研究信用证是否对汇票提出明确要求,若是,应明确远期或即期;
详细了解信用证的运输条款,包含装船日期、是否允许分批转运、装船港口和目的地港口等关键信息;
确保货物名称的准确性;
保证价格条款符合双方约定;
明确信用证所需提交的各类文件类型,并评估自身是否具备相应能力;
确定信用证的提示期限,并评估自身是否能够满足;
最后,务必查阅信用证所依据的国际商会关于信用证的相关文件,以确保其为最新版本的第600号文件。
法律依据:
《国内信用证结算办法》第十三条开证银行与申请人在开证前应签订明确双方权利义务的协议。开证行可要求申请人交存一定数额的保证金,并可根据申请人资信情况要求其提供抵押、质押、保证等合法有效的担保。
开证申请人申请开立信用证,须提交其与受益人签订的贸易合同。
开证行应根据贸易合同及开证申请书等文件,合理、审慎设置信用证付款期限、有效期、交单期、有效地点。
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