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隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了应怎么应对

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最新修订 | 2024-02-26
隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期的,分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十五条第一款规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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随后,案件将移交至检察院进行审查起诉,审查起诉的法定时限通常为一个月;
然而,如因案情特殊需要,检察院亦可适当延长审查起诉期限。
法律依据:
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第一百五十八条
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