律图审稿专业委员会3轮严审

需要注意的购车合同在订立时应遵循哪些要点

郝江律师
2.3k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
一、概念:购车合同是购车人与经销商签订的正式购销合同,是保证经销商与消费者双方权益的一个依据。
二、合同订立时需要注意的内容:
1、标的。要明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码(车架号)等汽车本身应有的要素,尤其是汽车代码与汽车标识号码同时写明,防止汽车经销商掉包;车辆主要配置、颜色(具体到座椅颜色)、手排还是自排以及随车交付的文件等。
2、价款。要明确销售商报价包含的内容,应列明车辆交易的总价款,是裸车价或是包牌价。买车的费用主要有:车价、购置费、保险费、牌照费、税,以及销售商代办保险、贷款、竞拍牌照、上牌、装潢、取车或送车等有关购车事务的代办费。另外,还要明确是否有加急费、手续费、运费、出库费等费用,以及有无免费项目、是否有折扣等。
3、交付。合同要明确交车的时间、地点、方式,以及交付车辆时发现车辆质量和交车手续等问题的处理方法。同时也应明确付款的时间、方式。交车时,购车者除拿到钥匙和汽车外,还应该得到:汽车销售发票、车辆合格证、进口车的海关进口证明和商品检验单、保修卡和保修手册、二手车的以往维修记录、随车工具及附件清单、车辆行驶证或者移动证,以及车辆的产品使用书和产品说明书、保险单等。
4、名称必须保持一致。确认销售方的盖章名称与购车合同、发票上的名称三者必须保持一致。如果出现不一致,即使诉讼由于诉讼主体不明,对消费者而言非常不利。如买进口车,由于存在多级代理的形式,在没有弄清合同主体的情况下,购车人的权益很难保护。
5、质量、维修、售后服务。在上述约定之外,还有关于车辆的质量、维修、售后服务等事项也应当明确,以防止假冒伪劣产品,防止售后无人管等情况发生。
6、一些被经销商“忽略”的细节。消费者签约时要特别注意体现经销商合同责任的细节,如交车方式、地点、时间;保养、维修等售后服务(经销商应承担何种义务);免费保养以时间计,还是以里程计;交车时间违约后,双方责任是否对等。
7、退车条款与“三包”条款衔接。许多汽车经销商在汽车出现质量问题时,即使在不能维修好的条件下,也拒绝退车。在签订购车合同时,应当写明如果该车是缺陷汽车产品,汽车制造商(包括进口商)有修理、更换、收回等义务。
8、合同生效条件。一般合同经当事人签字或者盖章即生效,但也可以约定签字、盖章后达到某种条件生效。如贷款购车,可以约定银行同意贷款后生效等。
9、违约责任权利义务事项约定明确后,谁守约谁违约就容易判定了。而违约责任需要约定的是,一旦确定违约,违约方承担什么责任,以及如何承担责任,要约定解决的方式,合同的管辖地。如明确经销商延期交付车辆,应该赔付多少违约金还是退车等。定金是一种常用的保证合同履行的方式。交付定金的一方违约,定金将不能返还或者充抵车辆价款;收取定金的一方违约,将双倍返还定金。
10、争议解决。对合同约定事项发生不一致的看法就是争议。解决争议的方法最初都是协商。当合同各方协商不能一致,发生僵持,就需要合同以外的公正力量介入。合同当事人可以选择人民法院诉讼或者仲裁机构仲裁,但两者只能选其一。如果不选,就是放弃选择仲裁。选择仲裁应写明机构全称,如上海仲裁委员会,否则等于未选。选择法院主要是选择哪个法院作为一审法院。如购车人在住所地以外的地方购车,可以约定在购车人所在地法院诉讼。如不选,依法在被告所在地或者合同履行地诉讼。
11、其他约定。如合同文本的份数、附件和补充条款的效力等。
需要注意的购车合同在订立时应遵循哪些要点
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1423字,预估阅读时间5分钟
浏览全文
问题没解答? 125601人选择咨询律师
6519位律师在线平均3分钟响应99%好评
需要注意的购车合同在订立时应遵循哪些要点
一键咨询
  • 海淀区用户1分钟前提交了咨询
    166****4767用户1分钟前提交了咨询
    163****0161用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    176****3154用户3分钟前提交了咨询
    164****2863用户2分钟前提交了咨询
    143****1281用户4分钟前提交了咨询
    176****4322用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    132****2622用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    150****4677用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
  • 密云区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    145****1662用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    136****7675用户2分钟前提交了咨询
    178****6145用户2分钟前提交了咨询
    155****2845用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    156****8857用户2分钟前提交了咨询
    151****8633用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    137****0374用户1分钟前提交了咨询
    131****5663用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    153****0380用户1分钟前提交了咨询
    160****2608用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    162****2727用户3分钟前提交了咨询
    166****6774用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    168****0802用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    140****6682用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    148****8312用户4分钟前提交了咨询
    165****5460用户2分钟前提交了咨询
    178****4678用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    134****0716用户3分钟前提交了咨询
    172****6044用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    134****3443用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    178****2223用户1分钟前提交了咨询
    172****8217用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    177****0663用户4分钟前提交了咨询
    135****5211用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    175****1431用户2分钟前提交了咨询
    140****5641用户3分钟前提交了咨询
    137****8230用户1分钟前提交了咨询
    132****0387用户2分钟前提交了咨询
    146****6685用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    144****7017用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    164****1882用户3分钟前提交了咨询
    142****0210用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    142****1460用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    155****2003用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    153****5775用户3分钟前提交了咨询
    141****6577用户3分钟前提交了咨询
    177****6417用户4分钟前提交了咨询
    166****0643用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    176****2770用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    174****2160用户4分钟前提交了咨询
    154****6147用户3分钟前提交了咨询
    162****2316用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
房山区152****4848用户4分钟前已获取解答
通州区177****7214用户4分钟前已获取解答
密云区178****7676用户4分钟前已获取解答
注册商标要遵循哪些原则
注册商标需要遵循以下原则:1、自愿注册为主,强制注册为辅原则。在实行自愿注册原则的同时,我国规定了在极少数商品上使用的商标实行强制注册原则,作为对自愿注册原则的补充。目前必须使用注册商标的商品只有烟草制品,包括卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝。2、申请在先原则。在坚持申请在先原则的同时,还强调使用在先的正当性,防止不正当的抢注行为。3、申请单一性原则。4、优先权原则。
38浏览 2024-09-02
签订劳动合同时应遵循哪些注意事项
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 签订劳动合同的注意事项 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况 要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点 案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定 如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意 法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起 此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定 有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同 空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份 劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。
309浏览
签订保险合同要遵循哪些要件
签订保险合同时必须要遵循诚实信用原则。保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。人身保险的投保人在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时,对保险标的应当具有保险利益。
42浏览 2025-02-04
我在公司实习一个月后公司要和我签订劳务合同,想知道劳务合同遵循什么原则?有什么特点?
[律师回复] 劳务合同遵循以下原则: 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。 劳务合同 3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。 4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。
2.1k浏览
签订保险合同遵循什么要件?
签订保险合同要遵循下列要件:1、合法性原则(1)主体合法,包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力;主体的意思表示真实;主体对合同标的有相应的处分权。(2)客体合法,即合同的标的必须是法律所允许的。
37浏览 2025-05-19
注销公司需要遵循哪些程序
公司需在解散后严格遵循法律规定,成立清算小组,公开债权申报,接管管理并清理债权债务。清算小组需编制资产负债表,制定清算计划,经股东会议或法院确认,最后编制清算报告,确保合规后,方能申请注销,完成公司法定解散程序,以保护债权人权益。
9浏览 2024-06-27
签订劳动合同遵循哪些原则?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 一、合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位平等原则。 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。 注意事项 普通员工签订注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 高级管理人员签订注意事项 一、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。 二、加班费问题 对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 三、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 四、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
439浏览
注册商标需要遵循哪些原则
注册商标需要遵循以下原则: 1、自愿注册为主,强制注册为辅原则。在实行自愿注册原则的同时,我国规定了在极少数商品上使用的商标实行强制注册原则,作为对自愿注册原则的补充。 目前必须使用注册商标的商品只有烟草制品,包括卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝。 2、申请在先原则。在坚持申请在先原则的同时,还强调使用在先的正当性,防止不正当的抢注行为。 3、申请单一性原则。 4、优先权原则。
41浏览 2024-10-23
顶部
郝江律师 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    185****9790
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    130****5499
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    185****1636
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应