我是一个受家暴的妇女，现在因家暴想离婚，每次提他都不吭声，怎么办

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[律师回复] 解析：
在父母其中之一方于一审阶段败诉之后，其在二审阶段赢得诉讼的可能性并非必然存在，这主要取决于新证据的发现以及特定案件的详细情况。
在此背景下，对于二审而言，至关重要的在于审查是否出现了新的证据，唯有当事实清晰、证据确凿时，当事人方能具备胜诉的有力条件。
换言之，若父母能够提供出新的证据来证明对方缺乏抚养能力或者自家抚养环境对子女更为有利，那么他们才有可能在二审中获得胜利。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
请立即向警方进行举报，积极响应与回应警察部门提出的各项事宜。
唯有紧密协同警方行动，方能迅速侦破案件，阻止诈骗分子继续行骗作乱分子，保护广大人民群众免遭不法侵害。
若您不幸成为贷款诈骗的受害者，只需全力配合警方调查即可。
1.在意识到自身遭受诈骗后，务必第一时间保存完整的诈骗证据；
2.应立即拨打当地的报警电话或者前往公安机关派出所进行报案，同时向警方提供详尽的证据材料等信息；
3.如遇紧急状况，请立即联系银行工作人员，及时采取措施冻结账户或挂失存折。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在家暴事件中，作为当事人您有多种有效途径得以解决此问题：
首先，您可以选择向加害者或受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会以及其他相关机构进行投诉和求助；
其次，您也可以考虑向当地公安部门报案，或者依据相关法律法规向人民法院提起诉讼。
同时，任何单位及个人在发现正在发生的家庭暴力行为时，都有权立即采取措施进行制止。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。

[律师回复] 解析：
（1）在司法实践中，判定案件事实真相唯一且必然依据就是相关的证据材料；
（2）
然而，有部分案例中的当事人未尽到其举证责任或因证据未经妥善保管而导致在原一审阶段便无法全面揭示案件的全貌；
（3）在某些情况下，证据的遗失或损毁会直接导致所谓的“事实模糊、证据不足”现象，从而为后续的重审工作带来极大的困扰和挑战；
（4）在部分被发回重审的案件中，可能仅涉及到适用法律法规不准确，或者是法官在行使自由裁量权过程中所出现的问题；
（5）
最后，还有一些案件，由于其案情事实及证据材料本身存在着严重的问题，因此必须进行发回重审。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 解析：
如多次出言不逊、恶意诋毁他人，将会涉及到犯罪行为。
具体而言，包括但不限于以下两种情况：
首先是构成寻衅滋事罪；
其次则是构成侮辱罪。
针对这两种不同的违法行为，我国法条分别做了如下规定：
1.若行为人追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，对社会公共秩序造成严重破坏者，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.如果行为人采用暴力或其他手段公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
作为教育工作者，我们理应秉持公平公正的原则，全方位地关爱并同等对待每名受教育者；
同时，也要敏锐洞察并尊重每位学生的个体差异性，以便实现因材施教，从而激发他们的最大潜能，全面而充分地挖掘其内在潜力和学术能力。
我们应该始终坚守尊重每一位学生人格的原则，绝不能有任何形式的歧视行为发生；
更不能对学生进行任何形式的身体惩罚、变相体罚或其他任何可能损害其人格尊严的行为。
此外，我们也必须坚决维护每一位学生的合法权益，确保他们在接受教育过程中的身心健康得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。
教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

[律师回复] 解析：
若因当事人的自愿行为产生之房屋产权放弃声明书，无疑具有法律效力。
此种声明书应详细列明当事人之身份资料、被舍弃产权房屋的具体各项信息以及被当事人舍弃之相关权益范围等事项。
为确保其法律效力得以充分体现，建议对该声明书进行公证处理。
法律依据：
《民法典》第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
我们国家对于屡次实施盗窃行为所判定的法定刑罚标准为：
此类罪犯将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时需被处以罚款；
如果犯罪情节较为恶劣，盗窃金额巨大且存在其它严重情节的情况下，则将被判处三至十年不等的有期徒刑，并处以罚金；
至于那些涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会被处以罚金或没收全部财产。
【盗窃罪】在我国，任何形式的盗窃公共及私人财物的违法行为，只要涉及到一定数量的现金或物品，或者进行了数次盗窃活动、盗窃进入他人住户、携带武器盗窃以及扒窃等行为，都将受到法律的制裁。
这些罪犯将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时需被处以罚款；
如果犯罪情节较为恶劣，盗窃金额巨大且存在其它严重情节的情况下，则将被判处三至十年不等的有期徒刑，并处以罚金；
至于那些涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会被处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在实施绑架之后紧接着实施了强奸行为的情况下，应当将其视为绑架罪同强奸罪的合并处罚案例。
其中，绑架罪是一种性质严重的犯罪行为，它主要涉及到以胁迫、暴力或其他非法手段来控制或劫持他人，或是将他人当作人质来进行勒索钱财等活动。
而强奸罪则是指违反女性意愿，通过暴力、威胁或其他不正当手段，强迫与其发生性关系的行为，或者是明知对方不满14岁仍与其发生性关系的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
如雇主违背了上述相关法规制度，侵犯到了女性员工的合法权益，那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益：
第一种方式是依法进行投诉和举报；
第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决；
如果对于仲裁结果不满意，也可以依照法律程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
依据现行法规所明确要求的，新入职工作者所必备的材料主要包括有效身份证明文件（如身份证）；
所有新进职员均应按照规定购买社会保险，对于有意愿购买者，必须提交书面确认书予以证实；
此外，还需提供个人健康状况检查报告、中等教育或高等教育毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书、职业技能证书以及个人照片等相关资料。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
在遭遇复议成功之后，公安机关是否有权利再度进行处罚，这需要根据实际情况来做出判断：
首先，若复议机构撤销了原有的处罚决定，那么如果这原本不应受到处罚的话，则该机构将无权再行施加任何处罚措施；
其次，如果是由于原本的处罚过于轻微或过重的问题导致的撤销，复议机构有权在撤销原决定后重新作出处罚。
关于行政诉讼与行政复议之间的差异，主要体现在以下几个方面：
第一，两者的性质存在显著差别，行政诉讼属于司法活动范畴，而行政复议则从根本上来说属于行政行为；
第二，审理的机构也有所不同，前者由人民法院负责审理，后者则由复议机构负责处理；
第三，对于具体行政行为的审查范围也存在差异，前者仅限于合法性的审查，而后者则需要进行全方位的审查；
第四，审理的方式亦有所不同，前者通常采用开庭审理的形式，而后者则以书面审查为主；
第五，审级制度也存在差异，前者实行两审终审制，而后者则遵循一级复议原则；
最后，法律效力方面也存在差异，行政诉讼的终审判决一经作出即具有强制执行力，如对复议决定持有异议，可依法提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；
（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；
（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；
（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] 解析：
如您对交警的罚款处罚有所异议，可参照以下流程向上级交通管理部门提出行政复议请求：
首先，请您提交正式的复议申请；
其次，当复议机构受理您的申请后，会在七个工作日内将复议申请书的副本或复印件发送至被申请人处；
第三步，被申请人接到相关材料后，应在十个工作日内以书面形式作出回应；
接下来，复议机构将对争议事项进行深入审查与调查，并在此基础上形成并通过最终的复议意见；
最后，复议机构将根据复议结果制作出正式的复议决定书。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
关于房屋二次抵押贷款所存在的潜在风险主要表现在以下几个方面：
首先，贷款利率相对较高。
据我所知，由于银行或其他小型信贷机构所承受的压力较大，所以在办理二次抵押贷款业务时，其贷款利率通常都会比较高昂，而且贷款利率是以月度为单位进行计算的。
一般来说，二次抵押贷款每个月需要支付的贷款利息大约占贷款总额的5%左右。
其次，还款过程缺乏协商空间。
在二次抵押贷款的还款过程中，银行的要求非常严格，如果借款人无法按时偿还贷款，银行或小型信贷公司将会立即对二次抵押的抵押物进行拍卖处理，而不会给予借款人任何协商的余地。
因此，申请人务必高度重视还款期限问题。
最后，申请贷款额度可能偏低。
尽管二次抵押贷款的手续较为简便，但是能够获得的贷款额度却并不理想。
根据相关规定，二次抵押贷款的额度最高不能超过抵押物原始价值减去原贷款剩余未还部分，通常情况下，所能申请到的贷款额度在扣除了原贷款剩余未还部分之后还会有所折损。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十一条
依据本法第三百九十六条规定设定抵押的，抵押财产自下列情形之一发生时确定：
（一）债务履行期限届满，债权未实现；
（二）抵押人被宣告破产或者解散；
（三）当事人约定的实现抵押权的情形；
（四）严重影响债权实现的其他情形。

[律师回复] 解析：
若公司存在违反劳动法律法规之情况，员工可向所在地的劳动监管机构进行申诉或投诉。
在此基础上，员工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
如经仲裁后未能妥善解决争议事项，员工可依法直接向人民法院提请民事诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。