合同必须具备法律所要求的形式，法律依据是什么

[律师回复] 本篇文章将着重探讨违约情形方面的问题，其涵盖内容详尽，包括但不限于以下三个类别：1.预见性违约：即在合同规定的执行时间尚未届满之际，一方当事人已经通过明确说明或者本身的行为，呈现出不履行合同主要债务的倾向。2.事实性违约：-拒绝履行：指在合同约定的期限完全结束后，承诺方有能力继续履约但却无任何正当理由地选择拒绝履行。-延迟履行：这一范畴内包含两种情况，分别为给付迟延与受领迟延，其中前者代表付款人未能及时付款，而后者则是收款人未按照规定及时收到款项。-不当履行：履行过程违反了合同中对质量、数量以及履行方式等方面的具体约定。对于违约情形的具体认定，需要紧密围绕着合同条款以及相关的法律法规进行深入研究，同时还需要全面考虑到违约方的主观过失、所导致的不良后果等多重因素，从而确定违约方应当承担的相应责任。

[律师回复] 软组织损伤误工费天数依具体情况而定。收入证明可准备工资条、银行流水等能证明收入的材料。具体可咨询专业律师或相关部门。

[律师回复] 一般来说，实习期间不强制交公积金。但如果单位有此规定，可先与单位沟通，了解原因，若不合理可向劳动监察部门反映。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 一般来说，三轮车倒车时若未确保安全导致电车追尾，三轮车可能要负主要责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可报警，由交警认定责任后再处理。

[律师回复] 具体是什么意思能简单说一下

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好， 请问有什么问题需要咨询，需要了解详细情况。

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下

[律师回复] 按照刑诉法的规定，在案证据无法达到证明标准时检察院可以将案件退回侦查。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要咨询？

[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。

[律师回复] 异地换身份证可去居住地公安机关办理。准备材料通常有原身份证、户口簿或居住证等。具体可咨询当地公安部门。

[律师回复] 工伤认定等级依据《工伤保险条例》和相关标准。要根据受伤情况、功能障碍程度等确定。可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以其结论为准。

[律师回复] 执行和解之后，能否申请再审？都和解了，你还是有哪方面不服

[律师回复] 起诉离婚需准备起诉状、身份证、结婚证等。共同财产一般由双方协商分割，协商不成法院会依法判决，会考虑财产状况、贡献等因素，以公平合理为原则。

[律师回复] 抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，按其月总收入一定比例支付，其他情况协商确定，特殊情况可适当调整。

[律师回复] 打印遗嘱并非必须全程见证。根据相关法律规定，打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。若遗嘱人确有困难无法亲笔签名，可由他人代签，但应当有两个以上见证人在场见证，见证人的签名也应在遗嘱上注明。如果没有全程见证，可能会影响遗嘱的法律效力。所以，为了确保打印遗嘱的合法性和有效性，最好有两个以上见证人全程见证并签名。

[律师回复] 哦，这个人是你什么人呢？