工伤认定程序需要哪些材料，法律如何规定的

工伤认定程序通常需准备以下材料：其一，工伤认定申请表，它是开启认定程序的关键基础表格，不可或缺。

其二，能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像劳动合同能明确双方雇佣关系，工资发放记录可体现劳动报酬往来，工作证则能直接证明在该单位工作。

其三，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（抑或是职业病诊断鉴定书），以此来证实伤害的具体情况。

依据法律规定，当职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

倘若用人单位未按前述规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。