怎样解除劳动关系协议书，法律规定是什么

解除劳动关系协议书的解除主要是以《劳动合同法》的相关规定为依据。

其一为协商解除：当双方协商达成一致时，用人单位与劳动者可解除劳动合同。

此时，务必签订解除劳动关系协议书，明确工资结算以及如有经济补偿的相关事宜等。

其二是劳动者单方解除，包括提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知即可解除劳动合同；还有在用人单位存在过错时，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

再者是用人单位单方解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，不过用人单位要承担举证责任，且在某些情况下需支付经济补偿或赔偿金。

解除劳动关系协议书必须明确解除原因以及双方权利义务的处理等，这样能有效避免后续的争议。