临时工旷工一天扣三天工资合法吗,法律的规定是什么

这种做法确实不合法。

从劳动法律关系层面来讲，工资乃是劳动者付出劳动所应得的报酬。

临时工与用人单位已然构建了劳动关系，即便出现旷工情况，用人单位的处罚也必须合理、合法且符合比例原则。

像旷工一天就扣三天工资，这显然超出了劳动者因旷工行为给用人单位带来的实际损失，属于过度克扣工资的范畴。

倘若临时工遭遇了这样的情况，完全可以向用人单位提出异议，要求其依据合理的标准来核算工资；倘若用人单位拒绝改正，临时工则可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，促使用人单位返还多扣的工资，并按照规定支付应得的工资报酬。