劳动合同试用期工资如何计算，法律上的相关规定是什么

依据相关法律条文，对于劳动合同试用期工资的计算有着清晰的要求。

其一，劳动者在试用期所获得的工资，不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

此规定的目的在于维护劳动者在试用期内的基本权益，避免用人单位利用过低的试用期工资来损害劳动者的利益。

举例来说，倘若劳动合同约定每月工资为 5000 元，那么试用期工资就不得低于 4000 元，并且还得符合当地最低工资标准的规定。

倘若用人单位违反了这一规定，劳动者便可以依照法律向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。