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我们首先要查看公司的规章制度,因为其中明确规定了旷工的相关事宜,像旷工的定义,即未请假或者请假未获批准却缺勤;还有旷工的处理方式,诸如扣发工资、给予警告、解除劳动合同等。
并且这些制度是经过民主程序制定出来的,同时也向员工进行了公示告知,一般情况下就可以按照制度来执行。
在旷工扣工资方面,通常不能超过员工月工资的 20%,而且扣除后工资不能低于当地的最低工资标准。
要是员工旷工情节较为严重,比如连续旷工好多天,依据《劳动合同法》,用人单位能够依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。
不过在解除劳动合同之前,需要通知工会(如果有工会的话)。

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