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临沂市兰陵县产假的法律规定多少天

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最新修订 | 2024-03-05
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
法律规定:
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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临沂市兰陵县拆迁补偿标准
拆迁房屋赔偿标准有如果在进行修建公共基础设施时,涉及到拆迁房屋,则需要向当事人支付房屋补偿费、周转补偿费以及奖励性补偿费。房屋补偿费的具体标准为房产的评估价格和装修补偿金额之和。以下是关于兰陵县拆迁补偿标准 的问题相关整理,可以参考本文内容。
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临沂市拆迁补偿标准是什么
临沂市拆迁补偿标准是依据房屋的结构来确定的,楼房、砖瓦房、砖(土)坯草房、住宅中的彩钢瓦棚、复合板棚执行经营类房屋的补偿价格都是不同的。遇到临沂市拆迁补偿标准的问题时,可以参考本文。
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征地拆迁
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湖北省荆州市江陵县征地补偿标准
一类区片区片范围:郝穴镇、熊河镇、滩桥镇、马家寨乡。补偿标准:耕地:34600元/亩;菜地:38060元/亩;果园:38060元/亩;茶园:38060元/亩;精养鱼池:38060元/亩;林地:34600元/亩;未利用地:20760元/亩。
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临沂市征地补偿新标准是什么?
征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。
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征地拆迁
临时工受伤了谁负责
[律师回复] 解析:
当临时工人遭受伤害时,如果其损伤是由提供劳动服务的一方在劳动过程中受到的侵害所导致,那么雇佣公司和被雇佣员工将依据双方各自的过失比例来分担对损害的赔偿责任。倘若提供劳动服务的一方的损害是由于第三者的不当行为所引起的,该提供劳动服务的一方有权利向第三者主张侵权责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
快速解决“工伤赔偿”问题
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临沂市职业病鉴定去哪里诊断?
临沂市职业病鉴定一般去居住地的职业病诊断机构进行诊断处理;而且一般诊断职业病机构的条件必须要具备职业病医师的资格,这种机构所鉴定出来的结果才能得到更好的得到法院的认可。
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工伤赔偿
成都市拆迁铺面会赔偿吗
[律师回复] 解析:
针对商铺征收事宜,我们需要明确一点:即商铺被征用后将得到相应额度的赔付金额。具体而言,根据相关行政法规的规定,因政府地方人民政府实施征收行为而导致商户遭受的生产经营活动中断所产生的经济损失应获得适当的补偿。
至于这部分补偿金的计算方式,则主要考虑征收商铺之前其运营的利润率,以及生产经营活动中断的持续时间等关键因素进行综合分析和评估。关于补偿金额的具体计算方法,则由各省级行政区划、自治区及直辖市政府自行制定并执行。对于因拆迁行为而导致商铺停产、停业的情况,在规定的过渡期间内,应当按照商铺在册员工数量或工商营业执照上登记的实际从业人员数,给予一次性的最低工资补偿。
其中,过渡期在18个月以内的,补偿6个月;过渡期在18个月至24个月之间的,补偿10个月;若因拆迁方的原因导致过渡期延长,自逾期第1个月开始,每逾期1个月,应额外增加1个月的补偿。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要,有下列情形之一,确需要征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定:
(一)国防和外交的需要;
(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;
(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;
(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;
(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要;
(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿
[律师回复] 解析:
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工,详情如下:
首先,若事故导致医疗费用的产生,并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求,则该费用将由工伤保险基金承担;
其次,在停工留薪期间,员工原有的工资福利待遇保持不变,由其所在单位每月按时发放;
再者,如果需要安装辅助器具,那么相关费用将依照国家规定的标准,由工伤保险基金负责支付;
最后,对于其他可能出现的情况,也会有相应的补偿措施。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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