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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-22
属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力；- 免责声明
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反之，不具有法律效力。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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