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公司合并后劳动合同如何履行

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最新修订 | 2024-03-04
公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司合并后劳动合同如何履行
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盗窃罪和信用卡诈骗罪可以并罚吗
[律师回复] 解析:
对于涉嫌信用卡诈骗以及盗窃罪的刑期判定,需要综合考虑案件的具体情况。在同时触犯这两种犯罪行为时,通常会按照法律程序被判以数罪并罚。
根据中华人民共和国《刑法》的相关规定,凡进行信用卡诈骗活动,且涉案金额达到法定标准者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还须缴纳相应金额的罚金,罚金范围在人民币二万元以上至二十万元以下。就盗窃罪而言,若所涉及的数额较大,则会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并可能被处以罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,则刑期将升至三年以上十年以下,同样可能被处以罚金;而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,刑期将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
【盗窃罪】盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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