产假期间，保险是公司和个人一起缴纳对吗，公司让个人全部缴纳合法吗

[律师回复] 一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例： 1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8% 2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2% 3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

[律师回复] 要分成两种情况。 第 一，如果出让股权的股东是企业，则应向税务部门申报，在年终就转让所得与企业收入一并进行企业所得税的缴纳。 第 二，如果出让股权的股东是个人，则缴纳个人收入所得税，根据股权的合理价值减去取得股权的成本及税费的20%，予以缴纳。但是如果有法定情形的，可能无须缴纳个人收入所得税。符合下列条件之一的股权转让收入明显偏低，视为有正当理由：　　 （一）能出具有效文件，证明被投资企业因国家政策调整，生产经营受到重大影响，导致低价转让股权；　　 （二）继承或将股权转让给其能提供具有法律效力身份关系证明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；　　 （三）相关法律、政府文件或企业章程规定，并有相关资料充分证明转让价格合理且真实的本企业员工持有的不能对外转让股权的内部转让；　　 （四）股权转让双方能够提供有效证据证明其合理性的其他合理情形。

[律师回复] 要分成两种情况。 第 一，如果出让股权的股东是企业，则应向税务部门申报，在年终就转让所得与企业收入一并进行企业所得税的缴纳。 第 二，如果出让股权的股东是个人，则缴纳个人收入所得税，根据股权的合理价值减去取得股权的成本及税费的20%，予以缴纳。但是如果有法定情形的，可能无须缴纳个人收入所得税。符合下列条件之一的股权转让收入明显偏低，视为有正当理由：　　 （一）能出具有效文件，证明被投资企业因国家政策调整，生产经营受到重大影响，导致低价转让股权；　　 （二）继承或将股权转让给其能提供具有法律效力身份关系证明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；　　 （三）相关法律、政府文件或企业章程规定，并有相关资料充分证明转让价格合理且真实的本企业员工持有的不能对外转让股权的内部转让；　　 （四）股权转让双方能够提供有效证据证明其合理性的其他合理情形。

[律师回复] 你好，合法收取不会被追究的

[律师回复] 你好，不属于法律问题，税务问题建议您直接咨询当地税务局了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！