民法典员工保密协议是否支付违约金

[律师回复] 保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。

[律师回复] 在实践中，当事人可以在法律规定的范围内协商确定违约金的数额，但一般是不能超过法律规定主合同标的额的20%。因此实际的保密协议违约金数额，是根据实际的情况作出的。

[律师回复] 这种情况还是建议你办理一张银行卡的，没有银行卡是无法找回的办理好银行卡后的操作方法： 1、打开微信首页，点击右上角的菜单按钮，选择我的钱包； 2、在我的钱包页面右上角，点击菜单按钮，选择支付管理； 3、进入支付密码的设置页面，选择忘记支付密码； 4、通过重新绑定银行卡找回密码，直接点击下一步； 5、填写银行卡相关资料，包括卡号、姓名、身份证号、手机号，再点击下一步； 6、验证手机号，将收到的验证码填进去，点击下一步； 7、输入6位数的数字支付密码； 8、再次输入相同的密码，点击完成，就可以了。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　所以，根据法律规定，除了违反服务期和竞业禁止的规定，单位是不得要求劳动者支付违约金的。即使合同有约定也是无效约定。 劳动者支付多少违约金需要参照和公司签订的劳动合同，按合同上的条款进行赔偿。

[律师回复] 公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从复法律层面讲，负制有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定百在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制度的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务知；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止道协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。