劳资纠纷仲裁起诉条件怎么规定

在咱们国家，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。

劳动仲裁的起诉条件具体如下：其一，申请人必须与本案有着直接的利害关系，也就是劳动者自身权益或者用人单位自身权益遭到了侵害。

其二，要有明确的被申请人，得清楚知道是哪一家用人单位或者哪一位劳动者。

其三，要有具体的仲裁请求以及相关的事实和理由，像请求支付工资、经济补偿金等，并且能够清晰地阐述清楚依据的事实。

其四，要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像是因确认劳动关系、劳动合同的履行、解除和终止等这类产生的争议等。

当劳动仲裁裁决作出后，如果有一方对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书的那天起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。