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劳动仲裁的起诉条件具体如下:其一,申请人必须与本案有着直接的利害关系,也就是劳动者自身权益或者用人单位自身权益遭到了侵害。
其二,要有明确的被申请人,得清楚知道是哪一家用人单位或者哪一位劳动者。
其三,要有具体的仲裁请求以及相关的事实和理由,像请求支付工资、经济补偿金等,并且能够清晰地阐述清楚依据的事实。
其四,要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,像是因确认劳动关系、劳动合同的履行、解除和终止等这类产生的争议等。
当劳动仲裁裁决作出后,如果有一方对仲裁裁决不服,那么可以在收到仲裁裁决书的那天起十五日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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