房屋办理了十五年的按揭贷款,已还了两年,能享受降息优惠吗

[律师回复] 解析：
“法律优先”原则，主体思想在于，除非前一阶级别的法律规则已有所规定，否则后一阶级别的法律规则严禁与其相抵触。
若前一阶级别法律规则尚未明文规定，而后一阶级别法律规则却有明文规定，那么一旦前一阶级别法律规则就此问题做出明确规定，后一阶级别的法律规则便须无条件顺从执行。
法律的优先适用性具体体现在以下三方面：
首先，法律的优先适用性即表现为法律凌驾于行政立法之上，是对法律作为行政立法、行政法规以及规章之基础的强调；
其次，在各类社会活动中，法律优先原则亦应涵盖司法活动优先于其他活动，以此彰显社会对法律的尊重和敬畏；
最后，当一名公民同时参与司法活动及其他活动时，司法活动理应享有优先权，从而确保司法活动得到充分的保障。
在实际操作过程中，若法律、法规、规章皆对同一事项做出规定，而法规、规章与法律存在矛盾之处，则适用的顺序依次为法律、法规、规章。
这是行政机关在依据法律、法规、规章进行行政管理时必须遵循的基本原则。
法律的优先适用原则还包括基本法优于部门法；
部门法优于地方法；
新法优于旧法。
我国的法律位阶体系如下：
宪法位于法律位阶的最顶峰；
由全国人民代表大会及其常务委员会所制定的法律，其效力高于行政法规；
上级人大及其常委会制定的地方性法规，其效力高于下级人大及其常委会制定的地方性法规；
行政法规的效力高于地方性法规和规章；
地方性法规的效力高于本级政府和下级政府规章；
上级政府规章的效力高于下级政府规章；
部门规章之间，部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，仅在各自管辖范围内生效。
法律依据：
《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释》第二十一条
出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形，承租人请求出租人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
在专业领域的律师们普遍认为，若企业与员工协商一致进行降薪，此举将被视为合法行为。
反之，若未经与员工充分协商并取得他们的同意而擅自实行降薪政策，无疑将会构成违法行为。
值得注意的是，作为企业方进行降薪调整属于实质上改变了劳动合同内容，因此必须与每位员工进行深入且细致的磋商，并以获得他们的明确同意为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在劳动合同履行过程中，如果违反了相关规定，并不一定需要支付违约金。
根据我国法律法规的规定，仅有以下两种情况，用人单位有权要求劳动者按照事先的约定承担违约责任：
1、若劳动者违背了服务期的约定，那么必须依照合约条款，向用人单位支付相应数额的违约金；
2、对于那些曾经签署过竞业禁止协议的劳动者来说，如果他们未能履约，也应按照约定赔偿用人单位的经济损失。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 解析：
1.我们将严格按照双方签订的相关协议条款进行处理。
2.对于持有会员卡的尊贵顾客，若因特殊情况需办理退卡手续，其先前所产生的消费将以原始价格计算并扣除之后，卡内尚余款项将会悉数返还给您；
同时，如果在会员卡办理之时，涉及到买卡赠送礼品或提供相应的服务项目等事项，那么在进行退卡操作时也会依照原始价格进行清算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在劳动法范畴内，用人单位未经协商便对员工进行岗位调整和薪酬降低实属不合法行为。
这涉及到擅自修改或变更劳动合同，然而根据法律规定，劳动合同的修订需经双方当事人协商达成共识，否则任何未经协商的合同条款变更均视为无效。
即便因员工工作表现不佳，需要进行岗位调整及薪酬下调，亦须经过与员工的充分协商，而非单方面决定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在薪资制定方面，不仅不再是以往通用的30或26个自然日作为基准，而是以更为精准的20.83个工作日作为基础进行核算，同时在实际计算过程中，仍需以通用的21.75个工作日作为参考标准。
关于薪资数额的设定，应在尊重并体现用人单位与劳动者双方平等协商之精神下，最终达成共识，而在法律层面上，仅仅需要确保所制定薪资不得低于该地区所设定的最低工资标准即可。
通常情况下，用人单位会参照劳动者的个人能力、工作经验以及所在岗位的级别等因素，来确定其相应的薪酬待遇，并且在招聘环节中，有义务向劳动者明确告知其具体的劳动报酬情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝
（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 解析：
法定代表人身处诸多风险之中：
首先，他需承担民事责任：
1.损失赔偿责任。
若由于法定代表人恶意、疏忽或者违反相关法律法规、公司章程等行为给公司带来经济损失，则公司有权要求法定代表人对此损失进行赔偿。
2.法定代表人滥用职权所获得的收益须纳入公司范围。
其次，法定代表人可能面临行政责任：
如公司存在非法经营、抽逃资金、隐匿财产以逃避债务等违法行为，作为企业的法定代表人，法院可直接对其进行罚款，并可向相关部门提出司法建议，由相关部门给予行政处分。
然而，若法定代表人对此毫不知情且无任何过错，则不在此列。
最后，法定代表人也可能承担刑事责任：
一般而言，公司的犯罪行为应由公司承担刑事责任，但法定代表人并不因此而受到刑事追责。
然而，鉴于大部分公司犯罪往往是依照公司管理层的意愿实施的，
因此，当公司犯罪发生时，不仅会对公司进行处罚，而且在许多情况下，还会追究管理层及主要责任人的责任，这便是所谓的“双罚制”。
在这种情况下，直接负责的管理人员通常会被视为企业的法定代表人。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
此举合法合规。
首先需要明确，若在婚前由某一方的父母出资首付款项，并且明确表示这笔款项是赠送给他们的子女及其配偶的，那么这笔款项便可被视为个人财产；
然而，如果在婚后，夫妻双方共同承担了按揭部分的费用，那么在计算时，另一方应该得到相应的补偿金额。
其次，关于婚前财产的约定协议，它受到法律的严格保护；
如果双方在婚前对于财产的归属并未做出任何约定，那么这些财产将不会因为婚姻关系的持续或者财产形式的转变而自动转化为夫妻共同财产。
再者，如果在婚前，某一方以自己的个人财产购买了房产并办理了按揭贷款手续，而且房屋的预售合同的买受人也是该方，同时产权证也登记在该方的名下，那么这个房屋就应当被认定为其个人财产。
然而，如果在婚后，另一方参与了还贷过程，虽然这并不改变该房屋作为个人财产的性质，但是对于用夫妻共同财产或者另一方个人财产偿还的贷款部分，当离婚发生时，获得房屋所有权的一方应对另一方给予合理的补偿。
最后，如果双方在补偿问题上无法达成共识，那么可以参考该房屋的市场价值，按照另一方的出资比例（以夫妻共同财产偿还的贷款部分，各占一半的出资额）来计算出一方应支付给另一方的补偿数额。
总而言之，如果在婚前购买的房屋，产权证只登记在一方的名下，但是另一方能够提供充分的证据证明该房屋是在双方都承认所购房屋为共同所有的前提下共同出资购买的，只是名义上登记在一方的名下，那么这个房屋就应当被认定为夫妻共同财产。
在这种情况下，该房屋在离婚时应当按照夫妻共同财产进行分割，其按揭贷款债务也应当被视为夫妻共同债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
申请按揭房再贷款需满足以下基本条件：
首先需要持有合法且有效的身份证明；
其次，借款人须为年龄介于18岁至65周岁之间的中华人民共和国公民；
再次，借款人应有正当职业并且有稳定的经济来源，能够保证按期足额偿还贷款本息，同时其信用记录应保持良好状态；
最后，借款人必须同意在其个人名下的房产及其相关权益上设立抵押，以此作为贷款发放的前提条件，并且其融资用途必须符合法律规定。
申请按揭房再贷款时，需要提交以下基础资料：
包括但不限于房地产证等抵押物权属证明文件，以及申请人及其配偶的身份证、户口簿、婚姻状况证明，申请人及其配偶的收入证明，借款用途的相关证明，以及银行可能要求提供的其他相关资料。
申请按揭房再贷款的具体流程如下：
首先，申请人需向银行提供上述基础资料；
然后，由银行对房产进行价值评估；
接下来，银行将对申请人所提交的资料进行严格审查，并办理相关手续；
随后，申请人需要赎回原有的房屋贷款并解除抵押；
接着，进行抵押登记；
最后，申请人可以重新开始还款。
法律依据：
《房屋登记办法》第五十六条
最高额抵押权担保的债权确定前，最高额抵押权发生转移，申请最高额抵押权转移登记的，转让人和受让人应当提交下列材料：
（一）登记申请书；
（二）申请人的身份证明；
（三）房屋他项权证书；
（四）最高额抵押权担保的债权尚未确定的证明材料；
（五）最高额抵押权发生转移的证明材料；
（六）其他必要材料。
最高额抵押权担保的债权确定前，债权人转让部分债权的，除当事人另有约定外，房屋登记机构不得办理最高额抵押权转移登记。
当事人约定最高额抵押权随同部分债权的转让而转移的，应当在办理最高额抵押权确定登记之后，依据本办法第四十七条的规定办理抵押权转移登记。

[律师回复] 解析：
依据我国刑法明文规定，在认定诈骗罪的诈骗数额时，应以案件涉及的实际金额为准，而并非行为人通过行骗方式所获取的总收益额。
与此同时，我国刑法未对犯罪行为人为实现诈骗目的所需支付的诸如交通费用、手续费等相关开支予以扣减考虑。
然而值得注意的是，对于团伙作案的情形，诈骗数额则需以全部犯罪行为涉及的金额为基准计算，而并非仅仅局限于个人所得或者实际操控的诈骗金额。
一旦案件涉及的金额达到了立案追诉的法定标准，那么行为人将会面临法律的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
一、本次税收政策调整目标明确，主要致力于实体经济以及民众生活质量的提升，重点关注改革过程中凸显的各类问题；
同时，所采取的策略实在可靠，所确立的各项减税措施明确且细致入微，具有较强的可操作性。
这些改革措施的实施，无疑将为全面提高我国税收治理水平奠定坚实的基础。
二、一系列精心设计的减税措施，不仅直接降低了相关产业及企业的税务负担，更推动了其他企业在能源使用、物流运输等方面成本的降低。
三、税收优惠政策对于推动对外开放进程、激励企业积极拓展海外市场与引进先进技术，起到了积极的推动作用。
四、从短期角度来看，减税降负在一定程度上会导致财政收入的减少，然而从长远角度考虑，减税降负能够起到“放水养鱼”的效果，赋予企业更为广阔的发展空间，激发其发展潜力，进而扩大税基规模，促进财政收入的增长。
这也进一步响应了企业关于减轻负担的呼声，使广大企业特别是中小企业能够真切地感受到政策带来的实惠。
法律依据：
《企业所得税法》第二十六条
企业的下列收入为免税收入：
（一）国债利息收入；
（二）符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；
（三）在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；
（四）符合条件的非营利组织的收入。
第二十七条
企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税：
（一）从事农、林、牧、渔业项目的所得；
（二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得；
（三）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得；
（四）符合条件的技术转让所得；
（五）本法第三条第三款规定的所得。

[律师回复] 解析：
关于监护人顺序的明确规定包括以下几个方面：
首先，未成年人的法定监护人顺序为其父母，若父母不幸去世或失去监护能力，则依照以下次序依次选择监护人为祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹等直系血亲成员；
其次，针对无力民事行为能力或受限民事行为能力的成年人群体，其第一顺位监护人为其配偶，随后依次为父母、子女等血缘关系亲近者；
最后，如有任何个人或组织有意愿担任监护人的角色，需事先取得被监护人所在地的城乡社区居民委员会、村镇居民委员会或民政部门的认可与批准方可生效实施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
在处理此类问题时，当事人确实有权选择使用信用卡作为支付工具来归还贷款款项。
然而需要明确的是，虽然信用卡具备银行所授予的一定额度以及相应的透支功能，但持卡者无法直接用以清偿贷款债务，而必须首先将信用卡内的授信额度进行提取，然后才能够将其用作还款之用。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七条
本办法所称信用卡，是指记录持卡人账户相关信息，具备银行授信额度和透支功能，并为持卡人提供相关银行服务的各类介质。
第十五条
商业银行发行的信用卡按照发行对象不同，分为个人卡和单位卡。
其中，单位卡按照用途分为商务差旅卡和商务采购卡。
商务差旅卡，是指商业银行与政府部门、法人机构或其他组织签订合同建立差旅费用报销还款关系，为其工作人员提供日常商务支出和财务报销服务的信用卡。
商务采购卡，是指商业银行与政府部门、法人机构或其他组织签订合同建立采购支出报销还款关系，为其提供办公用品、办公事项等采购支出相关服务的信用卡。

[律师回复] 解析：
在房产交易中，作为承租方和共有产权者，后者享有更为优惠的权益。
若在上述过程中，房屋共有者有机会行使优先购买权；
若第三方在不知情的情况下购买了租赁的房屋且已经完成了相关的登记手续；
若出租方选择将房屋出售给其近亲；
或者出租方在履行了通知义务之后，承租方未能在十五天内明确表达购买意愿，那么承租方将无法主张优先购买权。
法律依据：
《民法典》第三百零五条
按份共有人可以转让其享有的共有的不动产或者动产份额。
其他共有人在同等条件下享有优先购买的权利。
第七百二十六条
出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；
但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。

[律师回复] 解析：
在满足如下条件的情况下，哺乳期女员工可以享有长达六个月的全薪假期：
存在特殊困难、获得工作许可、由个人提出申请以及得到单位的批准。
当女性员工在生育之后，如遇特别困境且同时得到工作许可的话，她们有权通过个人申请，并经过用人单位的严格审批，从而享受哺乳假。
此外，她们还可以与用人单位进行充分协商，以申请延长产假期限。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
为进一步优化我行法人商用房按揭贷款的风险管控措施，使本行该项业务能够更加严格规范化，我们依据相关金融监管部门的具体规定以及结合自身实际情况，特制定《银行法人商用房按揭贷款管理实施细则》。
该《实施细则》明确指出：
（一）作为我行法人商用房按揭贷款的申请人，必须是经过工商行政管理机关依法核准登记且按照法律法规规定进行年度检验的企业（事业）法人或者其他经济组织。
（二）对于申请商业用房贷款的借款人，需满足以下各项条件：
1.持有合法有效的法人营业执照或相关部门批准设立的证明文件；
具备完善的经营管理制度和良好的财务状况；
2.拥有贷款证，并且在我行开设了基本存款账户或一般存款账户；
3.借款人应具备良好的信用记录，具有按时足额偿还贷款本息的能力；
4.提供我行认可的有效担保方式；
5.与开发商签订了购买商业用房或办公用房的正式合同或协议；
6.所购商业用房或办公用房的市场价值基本符合我行或我行委托的房地产估价机构所做出的评估结果；
7.自筹资金比例不得低于总购房款的40%。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 如果主动离职没有补偿

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好，你是指的什么收费？可以沟通下