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旷工半天按半天算还是一天算呀

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最新修订 | 2024-02-28
当天内旷工累计未满4小时的按旷工半天计算,累计超过4小时(含4小时)的按旷工一天计算。说明:员工发生旷工行为时,当月岗位工资、综合补贴和工作餐补贴按实际旷工的工作日天数据相应扣减。一个月内旷工半天,扣发当月绩效工资50%,旷工1天或以上的,扣发当月全部绩效工资,当月无正当理由连续旷工3天及以上,或一个自然年度内累计旷工15天及以上,解除劳动合同
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旷工两天半算自理吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
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旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失,但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职,但这与法律规定相悖,应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度,将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况,并在解除劳动合同前发出书面警告,要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正,用人单位可依法解除劳动合同。
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旷工半天教职工大会要批评么
关于教职工旷工半天应否大会批评,不同用人单位有不同处理方式。宽松政策下,可能仅口头教育并扣除当日工资;严密纪律下,除口头批评和工资扣除,还可能取消当月奖金;而严格遵守纪律的单位,则可能直接解除雇佣关系。处理方式因单位劳动纪律政策而异。
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工资是按30天算还是按26天算
薪资计算不依赖30日或26日,而是使用20.83天为基础。实际计算时,多遵循21.75天原则。劳资双方需平等协商薪资,且不低于当地最低工资标准。企业常根据员工能力、经验和职位定薪。大部分正规企业按月均21.75天计算月薪,但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算,尤其在发达地区。
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