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劳动合同工资低于实际工资,发生纠纷了怎么处理

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最新修订 | 2024-03-02
劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;
由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
法律依据:
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同工资低于实际工资,发生纠纷了怎么处理
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劳动合同工资低于实际发放的工资有什么影响?
劳动合同工资低于实际发放工资没有什么影响,国家相关法律规定为了保障劳动者的合法权益不受到侵害,实际发放工资不得低于合同约定工资,否则属于用人单位违约,此外劳动工资不得低于当地人均工资收入最低标准,否则属于违法,实际工资发放比劳动合同约定的高,说明劳动者工作绩效高、用人单位经济效益好,没有什么不良影响。
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劳动纠纷
强奸罪认罪认罚最低判几年
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系之中,关于强奸罪认罪认罚后的最低判决年限尚未有明确之规定。
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的相关条款,针对强奸罪这一罪名设定了其基本的刑罚幅度,然而最终的判决结果将受到诸多因素的影响,如犯罪行为的具体情节,以及被告人家属承认所犯罪行并积极表示愿意接受惩罚的态度等等。在此前提下,若犯罪嫌疑人对自己实施的犯罪供认不讳且愿意接受相应的惩罚,那么法院在审理过程中可能会根据法律法规的相关规定,酌情予以从轻或减轻处罚。然而,最终的判决结果仍需由法院依据案件的实际情况与法律规定进行裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动合同工资比实际工资低合理吗
合理的,《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。
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劳动纠纷
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劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度,劳动合同写最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为合同工资会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。
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有纠纷的情况下算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:
在职务侵占犯罪的范畴内,往往会牵扯到公司、企业或是其它各类工商组织的在职员工擅自滥用其在任职岗位上所拥有的支配权利,非法占有该单位的财产物资。若在争执过程中所呈现出的涉嫌违法行为同时满足了如下条件:
首先,涉案人员必须为单位的从业者;
其次,通过利用自身职务上的优势和便利,以不正当手段非法占有单位财物;
最后,涉案金额达到一定标准或者存在其他严重情节,那么就有可能被判定为职务侵占罪。
然而,我们需要特别强调的是,仅仅因为涉及到经济利益的纷争,并不能直接等同于职务侵占犯罪,还需对相关行为进行深入细致的分析,才能确定其性质是否属于职务侵占。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图沈阳
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工资发现金怎么证明实际工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资发现金怎么证明实际工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪最低判几年
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百四十条之规定,对于涉及拐卖儿童行为的罪犯而言,其所受刑罚将至少是五年有期徒刑。若此类犯罪情节严重至极,则可能被处以无期徒刑甚至死刑。
值得关注的是,实际量刑结果会根据犯罪情节的具体情况、犯罪所引发的严重后果以及被告方的悔过诚意等诸多因素进行全面分析和判断,并最终由相关司法机构作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图阳江
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帮信罪现在都是实刑吗
[律师回复] 解析:
针对“帮助信息网络犯罪活动罪”(又称“帮信罪”),依照《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定,行为人在明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动的情况下,仍然向他们提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等技术支持,或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助,并达到情节严重程度的,便有可能触犯本项罪名。
至于是否应该判处实际执行的监禁惩罚,则需要考虑到诸多复杂的因素,如犯罪情节的严重程度、对社会造成的危害大小、被告人的悔过表现以及法院的最终裁决等等。通常来说,如果犯罪情节较为严重,那么法院很可能会做出判处实际执行的监禁惩罚的决定;
然而,如果被告人符合适用缓刑的条件,那么法院也可以选择判处罚款或是给予缓刑的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图伊犁
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劳动合同写公司最低工资还是实际工资
一般来说,这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的,不过多数是写最低工资,但要在上面注明这是最低工资,其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。
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劳动纠纷
信用卡诈骗如何实施诈骗罪
[律师回复] 解析:
针对信用卡诈骗的主要行为包括:蓄意制造或篡改信用卡相关信息;假借他人身份擅自使用其信用卡;恶意透支并拒不偿还债务;以及以欺诈手段提交虚假申请材料来获取信用卡。犯罪分子以此种方式公然违反法律规定,将他人财产占为己有,同时也给众多银行及持有者带来了不可估量的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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