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全职妈妈能争取小孩抚养权吗

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最新修订 | 2024-02-28
全职妈妈能争取小孩抚养权。子女的抚养权由双方协商确定,协商不成的,法院会按照以下原则进行判决:
1、不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
2、已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
3、子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
法律依据:
民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
全职妈妈能争取小孩抚养权吗
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全职妈妈小孩抚养权能争取吗?
那么离婚后,全职妈妈能争取孩子的抚养权吗?答案是肯定可以的,但是争取的过程中需要走法律途径,并且在法律上有一定的规定,下问就为您详细的解答。
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全职妈妈如何争取孩子抚养权
可与对方协商解决。如果双方协商不能解决孩子监护权的问题,可以通过诉讼解决。法院将根据对孩子有利的原则,如生活条件、抚养能力等作出判断。托儿费用的数额可根据孩子的实际需要、父母双方的经济承受能力和当地的实际生活水平。
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全职妈妈离婚如何争取孩子抚养权?
全职妈妈应该这样争夺孩子的抚养权:第一,证明自己的生活环境和文化程度比男方高;第二,孩子自己的意愿很重要。第三,如果孩子的年龄在两岁的以下的,可以不用争夺抚养权。
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追尾全责小事故对方要换后备箱合理吗
[律师回复] 解析:
对于追尾事故的妥当处置办法包括以下几点内容:
首先,在道路上遭遇追尾事故时,驾驶员应立刻采取制动措施将车辆停下,确保事故现场得到妥善保护;
其次,如果此次事故并未导致任何人身伤害,当事人双方可以自主协商处理相关的赔偿问题;
再次,倘若事故已经造成人身伤害,那么作为肇事者的车辆驾驶人员必须立即展开救援行动,将受伤人员送往医院治疗,同时立即通知执行任务的交通警察或者当地公安机关交通管理部门;
最后,如果车辆在事故发生后选择逃离现场,那么事故现场的目击证人和其他知情人有义务向公安机关交通管理部门或者交通警察进行举报。
此外,在事故发生之后,驾驶员应该保持危险报警闪光灯的持续开启,并且在来车方向设置醒目的警告标志以增加警示范围,如有必要,还需及时拨打报警电话。
关于追尾事故的责任认定标准如下所述:
第一种情况是后车撞击正在行驶中的前车而引发的追尾交通事故,在此类情况下,后车需要承担全部责任;
第二种情况是在夜间,由于前车没有尾灯而导致的追尾交通事故,在此类情况下,前车需要承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任;
第三种情况是前车在道路上停车后,未能按照规定开启危险报警闪光灯以及设置警示标志,从而引发的追尾交通事故,在此类情况下,前车需要承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任;
第四种情况是前车在道路上停车后,按照规定开启了危险报警闪光灯并且设置了警示标志,从而引发的追尾交通事故,在此类情况下,后车需要承担事故的全部责任;
第五种情况是前车超长但未按照规定设置明显警示标志,从而引发的追尾交通事故,在此类情况下,前车需要承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任;
最后一种情况是前车倒车或溜车撞击后车而引发的追尾交通事故,在此类情况下,前车需要承担事故的全部责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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全职妈妈离婚怎么争取孩子抚养权?
离婚时全职妈妈可以积极搜集有利抚养孩子的证据,如孩子跟自己生活的优势,对方有哪些不利和孩子一起生活的情况等有利于自己的证据,根据我国《民法典》中相关规定,当父母离婚后,对于孩子双方还是有抚养的义务的,不能因为父母离婚而消失的。
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破产企业职工劳动关系可以转移吗
[律师回复] 解析:
在办理离职手续过程中,请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管,以便在后续调动档案时使用。
其次,当您开始新的职业生涯后,新单位会向您发出调档函或者接收函,您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作,并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时,请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限,那么您可能需要前往该单位所依托的人事局,请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中,您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同,部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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全职妈妈能争取到孩子的抚养权吗
全职妈妈能争取到孩子的抚养权吗?只能说可以争取,但能不能争取到就要看具体的情况了。一般来说,。抚养权跟女方是否是全职妈妈没有必然的联系,但是会有一定的影响。如果全职妈妈能够证明自己更擅长抚养孩子、有足够的存款、有工作的能力、比对方更适合抚养孩子等等,法院大概率会判给全职妈妈。如果孩子还不满两周岁的话,还处于哺乳期,那么也会判给女方的。
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