加班费算工资福利待遇有什么规定

[律师回复] 不包括加班费。 加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 伤残补助金的缴费与工资不符可以要求公司补给，因为，社会保险法规定的工伤待遇补偿是依据劳动者社保缴费工资基数来做出的补偿标准的，而实际中，很多企业都不是按照劳动者的实际工资作为缴费基数，所以，以广东省工伤保险条例为例子说明；第58条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。所以，你要求公司补偿差额是合法合理的请求的，至于工伤待遇中提到的原福利待遇不变，范围比较广泛了，因为，可以理解为合同约定工资，也可以理解为正常工作时间内的工资待遇，可以理解为受伤前12个月的应发平均工资等等，但是，建议你提出以受伤前12个月的应发平均工资为标准，提出补偿工伤医疗期见工资待遇差额。是否可以核准的，由当地劳动仲裁部门裁决

[律师回复] 工伤治疗期间福利待遇指正常工资标准：按个人去年在单位所得的全部工资（包括加班费）/12个月得出的平均值。这个问题应当综合分析，不能简单的下肯定或否定的结论。

[律师回复] 二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 加班费算工资。 根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。