业绩淘汰要赔偿吗

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，对方是什么原因威胁你的

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
在公司中，若员工因未能达成预定业绩标准而被辞退则属非法行为。
根据相关法律法规，若员工无法满足职位要求进而无法胜任当前工作时，雇主有义务为其提供相应的进修培训或者调整岗位安排，只有当其仍然无法胜任工作时，才有权依据劳动法规解除与其的劳动合约。显然，仅凭“业绩未达预期”这一原因即行解除劳动合同是违反法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 按照在职期间小组业绩或者全公司业绩计算

[律师回复] 如果员工存在重大过失，那是可以扣钱的。。

[律师回复] 医院拖欠绩效工资不发，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 淘宝个人店铺过户是否需要更换营业执照,主要取决于过户后店铺的经营主体是否发生变化

[律师回复] 你好，案件到哪个阶段了？？？？？

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 你好！你已经涉嫌帮信罪