公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理？

公司给员工降薪迫使员工离职的，员工可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

一、公司无故降薪的违法性以及法律后果：


1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法；


2、公司要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式；


根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。


二、经济补偿金的标准：


根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


三、劳动者的法律救济：


如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


申请劳动仲裁流程：


（一）提交申请书：


当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。


1、仲裁申请书应当载明下列事项：


（1）劳动者和用人单位基本信息；


（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；


（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。


2、申请仲裁需要准备的其他材料：


（1）申请人身份信息：身份证复印件；


（2）被申请人身份信息：工商企业信息；


（3）证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。


（4）证明事实劳动关系