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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-23
急辞工一般不能扣工资，给用人单位造成损失的除外。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。
或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷取保候审会扣押什么
[律师回复] 解析：
关于护照、出入境证件及驾照等证明身份与权利的重要文件，可能会因公安机关为了维护公共安全而采取的必要措施而暂时予以保管。这样做是为了防范潜在的犯罪行为并确保嫌疑人不会有机会逃避法律制裁。
然而，对于那些实际上并不具备逃亡功能的证件，例如社会保障卡，我们则不建议采取类似的强制扣留方式。在您接受取保候审期间，我恳请您严格遵守相关法规和规定，若需进行跨地区活动，必须事先获得公安部门的批准，未经许可不得擅自离开原居住地，否则可能导致保证金被依法没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
关于护照、出入境证件及驾照等证明身份与权利的重要文件，可能会因公安机关为了维护公共安全而采取的必要措施而暂时予以保管。这样做是为了防范潜在的犯罪行为并确保嫌疑人不会有机会逃避法律制裁。
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