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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-05
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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绩效考核扣工资合法吗
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绩效考核扣工资合法吗
绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。
14浏览
2025-01-06
绩效考核扣工资合法的吗
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
48浏览
2024-10-21
公司绩效考核扣工资合法吗
企业实施绩效考核并扣除员工工资存在合法性问题。
绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。
员工给雇主造成经济损失时，雇主可依据劳动合同索赔，但不应直接扣除工资。
39浏览
2024-04-20
绩效考核扣除工资是合理的吗
绩效考核中扣除员工薪资的合理性取决于劳动合同中是否明确规定了绩效工资条款。若合同中有明确标准，则扣减行为合理合法；若无相关条款，则扣除可能构成违法。同时，扣除后薪资不得低于当地最低工资，否则也违法。
13浏览
2024-03-29
工资绩效考核合法吗
如此操作模式似乎并不太合乎情理。
因为，绩效工资乃是依据对员工业绩表现的考评结果进行分配而成，像指标达成情况、品质检测分数以及安全性衡量等等诸多方面都应当被包含在其中。
47浏览
2024-10-07
131****1396
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