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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除。
最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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