父母和子女可以签订赡养协议吗

[律师回复] 解析：
关于已故父亲留下的房地产继承问题，这需要依据实际情况进行决定。
第一种可能是当遗嘱存在时，遗产将会遵循遗嘱中的规定或考虑遗赠进行分配；
第二种情况是设有遗赠抚养协议的，那就依照这份协议来处理财产归属；
当以上两种情况都不涉及或无法执行时，那么将按照法律规定的顺序和比例进行法定继承。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。
在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在处理帮助犯的问题时，应依据其在共同犯罪活动中所发挥的作用给予相应的惩戒措施。
若在整个共同犯罪活动中起到辅助性角色，那么便将其归类为从犯人为期判断；
反之，如果他是受到胁迫而实施了协助行为，且在此过程中的作用相对较小，那么便应将其视为胁从犯进行处理。
2.对于使用暴力、威胁或其他不正当手段强行与女性发生性关系的行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑。
3.对于从犯人，法律规定应对其予以从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
4.对于胁从犯，法律同样要求对其减轻处罚或者免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在实际生活中，当事人双方若想订立有效的合同，必须至少拥有相应的民事权利能力与民事行为能力。
倘若无民事行为能力者采取行动并获得了相应的民事权利或者负担了一定的民事义务，那么他们将失去这种资格，无法通过自身的行为来产生法律关系的变化或消失。
因此，无民事行为能力者所实施的任何民事行为都将被视为无效，他们所签订的合同也同样无效。
由于无民事行为能力者无法充分理解自己的行为，也无法准确预测这些行为可能带来的后果，所以他们的活动应该由法定代理人或者监护人代为执行。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
本案件涉及到两种刑事犯罪，即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪和合同诈骗罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》，第二百八十条清晰地定义了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的范畴，即所有以非法手段制造或购买公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为都将被视为违法犯罪。
对于触犯此项法律法规者，将会面临严厉的法律惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，以及相应金额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当这名老人无儿无女离世之后，若他生前留下了遗嘱，那么遗产将依据遗嘱进行分配。
然而，若未曾立下遗嘱，则应依照法律规定的继承方式进行分配。
在这种情况下，第一顺位继承人包括配偶以及父母；
倘若老人既无配偶也无父母，那么第二顺位继承人即为兄弟姐妹。
若老人并无任何兄弟姐妹，那么他的遗产将无人继承，最终归属国家所有。
值得注意的是，若这位老人在生前属于集体所有制组织的成员，那么他的遗产将归属于该组织所有。
此外，若有老人的外甥（女）、侄子（女）等亲属在老人生前对其承担了主要的赡养责任，他们有权向法院提出申请，要求继承老人的遗产。
至于具体的继承比例，则需由法院根据实际情况进行全面考量。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十条
无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有，用于公益事业；
死者生前是集体所有制组织成员的，归所在集体所有制组织所有。

[律师回复] 解析：
根据规则要求，上市公司直接或间接控制下的控股子公司，均不得收购或取得上市公司的股份权益。
若有出现上市公司的控股子公司由于要进行公司合并、或者因行使质权等因素而间接持有了上市公司的股份，那么这些控股子公司将无法行使其所持有的股份所对应的表决权，并且必须在第一时间内对相关的上市公司股份进行妥善处理。
母子公司之间的相互持股行为，会导致公司资本被重复计算和虚假增加，这可能会对公司的债权人以及其他利害关系人的利益造成潜在的损害。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。

[律师回复] 解析：
1.当事人拥有上诉权。
上诉，即是指当刑事案件当事人或其合法代表人及直系亲属认为人民法院已下达之有效刑事裁决有所偏差，亦有权请求撤回或更改生效的裁决性决定的诉讼行为。
2.刑事诉讼中的上诉有效期自审判裁决生效之日起计算，一直到被告人身负的刑罚结束之后的两年内。
3.无论是提起上诉还是重新审理申请都应提交给作出最终裁判的同一级人民法院。
如果作出生效裁判的法院是基层法院，那么当事人就需要直接向中级人民法院提交上诉或重新审理申请，否则中级人民法院将不会予以受理。
4.若有以下情况之一者，均可提出上诉与重新审理申请：
（一）原审过程中存在违反法定程序的行为，可能会对案件的公正裁决产生影响；
（二）有新的证据能够充分推翻原有的裁判结果；
（三）用以判定犯罪情节和量刑的证据不够真实、充分，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾；
（四）原裁判所认定的主要事实证据不足；
（五）原裁判所依据的主要事实被改变或撤销；
（六）对于同一法律事实或相同法律关系的实体处理，出现了两个以上相互矛盾的生效判决；
（七）原裁判在适用法律、法规方面确有错误，并足以影响到裁判的公正性；
（八）原裁判损害了国家、集体或第三方的利益；
（九）有证据表明调解过程违反了自愿原则，或者调解协议的内容违反了法律规定；
（十）有证据显示审判人员在审理该案件时，存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时，实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形，工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定，在签署了长达十年之久的劳动合同时，便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而，许多企业为了规避这一法定责任，常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略，接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中，这些员工就被转化成了准劳务派遣人员，不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的诉讼请求将无法得到认可，但您仍然有权力向法院提起诉讼，请求撤销先前签署的赔偿协议。
请务必牢记，撤销权（即通过诉讼撤销协议的权利）的行使期限仅为一年。
若一方或第三方采用胁迫手段，致使另一方在违背其真实意愿的情况下签订了相关的民事法律行为，那么被胁迫的一方有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于在履行职责时遭受暴力袭击的人民警察，国家将依法予以严惩，量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若采用更为严重的方式，如使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车撞击等手段，对其人身安全构成严重威胁者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
所谓“袭警罪”，即是针对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察这一严重危害社会治安的行为所设立的法律条款。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
这取决于实际的状况。
如果行为人采取强制手段将老年人拖入养老院后对其置之不理，这种做法就构成了遗弃行为，严重的话可能被判定为遗弃罪，可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
对于那些年迈、年幼、身患疾病或者无法独立生活的人群来说，他们的扶养义务是不可推卸的，如果有人拒绝履行这些义务，并且情节恶劣，那么他将会受到五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
父母对于未成年子女具有抚育及教化的应尽之责；
同时，子女也应当为年老体衰的父母提供经济上的供养与扶助。
当父母未能履行其抚养义务且子女身处未成年阶段或者无法独立生活之时，他们有权向父母索取抚养费用。
同样地，若子女未能履行赡养义务，那么那些丧失劳动能力或者生活困顿的父母，亦有权向子女索要赡养费用。
父母享有保护并教育未成年子女的法定权益和义务。
父母与子女均享有相互继承遗产的合法权益。
关于父母的权利与义务，具体包括以下几个方面：
（1）在人身方面，父母拥有抚养子女的权利和义务，同时也负有管理和教育子女的权利和义务；
（2）在财产方面，父母主要负责对子女财产的管理；
此外，如果未成年子女给他人带来了损失，父母必须承担相应的赔偿责任。
至于子女的权利与义务，则主要包括以下几点：
未成年子女或者无法独立生活的子女，当父母未能履行抚养义务时，他们有权向父母索取抚养费用。
子女对父母负有赡养扶助的义务。
在父母失去劳动能力或者生活陷入困境之际，子女有义务向父母支付赡养费用，而且这种义务不会因为父母婚姻关系的改变而有所改变。
子女还需尊重父母的婚姻权利，不得干预父母的再婚事宜以及婚后的生活。
父母子女之间享有相互继承遗产的权利。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
在建立劳动合同时，潜在的法律风险主要表现在如下几个方面：
首先是关于未在法定时间段内签订劳动合同的法律风险，即如果雇主未能在雇佣员工后的第一个月结束之前与其签署书面形式的劳动协议，那么该雇主必须按照该员工每月应领薪酬的两倍进行支付。
倘若雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签署书面形式的劳动协议，则将被视为已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。
其次，根据相关法律法规的规定，如果雇主以保证或其他名义向员工收取财务，劳动行政部门有权要求其在规定期限内归还员工本人，并且可以对其处以每名员工500元至2000元不等的罚款；
若因此行为给员工带来任何损害，雇主还需承担相应的赔偿责任。
最后，签订无效劳动合同也会带来法律风险，例如需要支付员工工资以及赔偿员工可能遭受的损失等。
法律依据：
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在被告签署的认罪认罚书中，明确规定了有关量刑方面的建议依据。
这主要是由于检察官与公安部门会根据被告人在审讯过程中的表现以及其是否积极配合公安机关进行详尽的调查取证工作等因素，从而对被告人的最终量刑提出相应的推荐意见。
通常情况下，若被告人能够表现出良好的认罪态度并全力配合公安机关的调查工作，那么他们的量刑建议可能会被适度减轻。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于劳动者领取竞业限制补偿金的具体方式，应当首先与用人单位进行充分协商并达成共识。
该项资金既可依照每月标准发放，亦可选择一次性结清。
若双方未就此事项作任何明确约定，然而劳动者依然积极履行了竞业限制义务，那么他有权向用人单位提出请求，要求后者依照其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的百分之三十这个比例，按月给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在离婚协议书中明确规定房屋归子女所有，即便身为第一监护人，亦不得私自处置该房产。
若为子女利益考虑须将此房屋出售，则需征得子女及其母亲或者父亲的共同同意，否则，无权擅自出售该房屋。
法律依据：
《房屋登记办法》第八十六条
房屋所有权依法发生转移，申请房屋所有权转移登记的，应当提交下列材料：
（一）登记申请书；
（二）申请人的身份证明；
（三）房屋所有权证书；
（四）宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明；
（五）证明房屋所有权发生转移的材料；
（六）其他必要材料。
申请村民住房所有权转移登记的，还应当提交农村集体经济组织同意转移的证明材料。
农村集体经济组织申请房屋所有权转移登记的，还应当提交经村民会议同意或者由村民会议授权经村民代表会议同意的证明材料。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，有限责任公司的股东应依照其所投入资本的比例来享有决议权。
因为，投资份额越大，就意味着对公司的经营决策产生更大的影响力和控制力。
然而，若公司的章程中有其他关于此类事项的特别规定，那么应以这些特别规定为准，进行相应的决策。
法律依据：
《公司法》第四十二条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
构成非法拘禁的四大要素包括：
首先，该行为的实施主体既可由身居公职的国家工作人员担任，亦可由普通公民充当；
其次，该行为的侵害对象即为公民的人身自由权益；
再者，行为人在实施此种犯罪时，主观心态往往系出于故意，且其行为明确意图剥夺他人生存资本——人身自由；
最后，从客观层面来看，该犯罪行为实质上是非法剥夺他人以肉体为载体的自由权利的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
依照中国相关法律法规规定，当劳动合同发生解约时，补偿金的具体核算方式如下所述：
若员工在雇主处工作年限达到或超过1年，则雇主要向其支付相当于1个月薪资的补偿款；
如员工在雇主处工作年限介于6个月至1年之间，则应按照1年的标准进行计算；
而对于工作年限不足6个月的员工，雇主只需支付相当于半个月薪资的补偿款即可。
然而，无论何种情况下，补偿金额度的上限均不得超过12个月的薪资总额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。