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绩效工资年底发放合理吗

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最新修订 | 2024-02-23
绩效工资年底发放不合理,应当按月支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,加付赔偿金
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
绩效工资年底发放合理吗
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绩效工资年底发放合理吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资年底发放合理吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审后法院判决有效吗
[律师回复] 解析:
取保候审制度与司法程序中法院最终的判刑结果并无直接关联性。取保候审仅仅是在刑事诉讼过程中所采用的一种强制手段,而非意味着被告将被判定有罪且会遭受有期徒刑或更重刑期的惩罚。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,则可向其授予取保候审的权利:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审措施,不会对社会产生重大危害的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,通过实施取保候审措施,也不会对社会产生重大危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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绩效工资什么时候发放?
绩效工资;基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
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劳动纠纷
取保候审多久可以无罪释放
[律师回复] 解析:
在执行取保候审期间,历经对案件的严谨侦查过程中,倘若发现当事人并不应承担刑事责任时,将会立即解除取保候审。
然而值得注意的是,此种情况下当事人并非完全脱离司法程序。
第二种情形是,取保候审长达十二个月之久而届满的情况下,同样需要解除取保候审,但这也并非代表无需继续关注后续事务。许多情况下,即使取保候审期限已过,案件仍未侦查完毕,那么在解除取保候审之后,可能会被变更为其他强制性措施。
最后,只有当期限届满且侦查工作圆满完成,公安机关无法得出犯罪事实清晰明确、证据确凿充分的结论,或发现不应追究当事人刑事责任的情况下,当事人才能真正意义上摆脱法律纠纷。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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发放加班工资要加绩效吗?
发放加班工资是不需要加绩效的,对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理,合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算,而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
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劳动纠纷
刑事拘留8天可以放人吗
[律师回复] 解析:
1.一般的刑事拘留期限为14天,此期限自被依法送往看守所之日起开始计算;
2.在这14天之内,执法机构需向检察官提交申请进行批准审核,而在此过程中,检察机关的核实时间为7天,该时间包含在14天之内。若经核实后决定予以逮捕,则将继续执行拘留;反之,若未予批准,则将被释放或者变更其他强制措施;
3.延长的刑事拘留期限为37天,在此期间,检察机关仍需对其进行核实,核实时间同样为7天。在这30天内,侦查机关需要再次向检察官提交申请,请求批准逮捕。若经核实后决定予以逮捕,则将继续执行拘留;反之,若未予批准,则将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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产假期间绩效工资如何发放?
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。
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刑事拘留放人后还有罪吗
[律师回复] 解析:
答案并非如此。刑事拘留的后续处理情况将分为两大类:
其一,该案已获检察院的批准逮捕令;
其二,立即释放嫌疑犯。
值得注意的是,刑事拘留与获得批准逮捕并非必然导致既定的犯罪行为或必须承担相应的刑事责任,因为在此过程中,检察院有权在审查期间作出不起诉的决定,而在法庭审理之后,也存在被判定无罪的可能性。
根据我国的相关法律法规,当公安机关对嫌疑人采取刑事拘留措施后,拥有30日的期限向检察院提出审查批准逮捕的请求,而检察院接到公安部门的申请后,亦有7日的时间可依法作出是否批准逮捕的明确决定。故此在检察院正式批准逮捕前,刑事拘留的最长时限为37天。若至37天期限届满,当事人并未得到立刻释放,则意味检察院已经批准逮捕的可能性较大。
然而,检察院的批准逮捕并不代表检察院完全认同公安机关所提供的证据,只是认为嫌疑人存在犯罪的可能性较高,因此,在刑事拘留37天后,检察院批准逮捕的情况下,嫌疑人被判刑的概率相对较大。
然而,嫌疑人是否必定面临刑事处罚,还需经过检察院的审查起诉以及法院的审判程序方能最终确定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
《刑事诉讼法》第八十九条
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
《刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖
向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。
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辞退员工绩效工资是否发放?
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定,如果要辞退劳动者的话,必须要通过合法的途径来完成,如果是属于非法辞退,必须对此进行一定的经济补偿金的发放,甚至是赔偿金。
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到底什么构成盗窃罪判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,针对不同情况下的盗窃犯罪行为,可适用不同程度的刑罚制裁措施,具体如下:对于那些被认定为犯罪行为较轻的罪犯,将给予三年以下的有期徒刑、拘役或者管制惩罚;而对于那些盗窃公私财物,且数额较大者,或者多次实施盗窃行为,甚至涉及到入室盗窃、携凶器盗窃以及扒窃等违法行径的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金责任。这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。对于那些犯罪情节较为严重的罪犯,将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果犯罪情节特别恶劣,则可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
至于那些犯罪情节特别严重的罪犯,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
其中,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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