上班6个月没发工资怎么处理

[律师回复] 解析：
如果行为人涉嫌侵占职务财产达到了人民币6万元这一数额较大的标准，则将被视为已经触犯了法律规定，量刑起点可以在短短三个月的拘役期至最长为一年的有期徒刑期限之间进行具体的划分和确定。关于职务侵占罪的量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先是达到数额较大起点的情形，在此种情况下，量刑起点可以在三个月的拘役期至一年有期徒刑的期限之间做适当的调整；
其次是达到数额巨大起点的情形，在这种情况下，量刑起点可以在五年到六年有期徒刑的期限之间做出调整；
最后，对于量刑起点的基础之上，还需要考虑职务侵占的具体数额以及其他可能对犯罪构成产生影响的犯罪事实，从而进一步增加刑罚量，以确定最终的基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当涉及到非法拘禁罪案件依法予以审判结果时，通常情况下，被告人会留下犯罪记录或案底。
根据相关法律规定，对于构成非法拘禁罪的罪犯，应依法予以严惩。一般而言，此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利等严厉惩罚。非法拘禁罪，是指通过拘押、禁闭或者采取其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在中国，假释需严格遵循相关法律规定方可实行。适用假释所必须满足的条件如下：
首先，被假释者须符合法定的条件对象。
其次，被假释者必须切实遵守监规，积极接受教育改造，展现出真诚的悔过态度且无再次犯罪之虞，此乃假释实施的核心要件或关键要素。关于盗窃罪的假释问题，尽管可行，但仍须满足上述的具体要求方能进行申请。对于被判处有期徒刑以及无期徒刑的罪犯（包括被判处死刑缓期两年执行并减为无期徒刑或有期徒刑的罪犯），其假释事宜将由罪犯所在的监区（分监区）集体讨论，提出相应的意见，并将名单在罪犯中予以公示。经过监狱主管部门的严格审核，监狱长批准之后，监狱方面会向当地中级人民法院提交书面建议，请求依法裁定。而对于被判处无期徒刑的罪犯，其假释事宜则由罪犯所在的监狱提出书面建议，上报至省（区、市）监狱管理局审核通过后，再提交给高级人民法院依法裁定。对于被判处有期徒刑的罪犯而言，假释考验期限应为尚未执行完毕的刑期；而对于被判处无期徒刑的罪犯来说，假释考验期限则为十年。未经法定程序，任何人都不能获得假释。假释的最终决定及其结果应当在罪犯群体中公开透明。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 公司不可以强制员工加班，加班需要另行支付员工加班费用。

[律师回复] 你好！可以找。劳动部门处理的

[律师回复] 具体情况还是需要具体分析的 需要证明劳动关系的存续期间

[律师回复] 你好，可以报警，涉嫌借贷型诈骗，

[律师回复] 第一，这属于工伤，你弟弟可以让老板做工伤认定，如果没有签订劳动合同没有缴纳五险，这个事，老板要全部承担

[律师回复] 你好我是赣州韩律 方便电话沟通吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 对方要求赔偿5万元可能不合理，需进一步核实伤情和责任。
分析
根据提供的参考内容，以下是详细分析：
责任认定：
根据《天津市高级人民法院关于印发的通知》第六章第三节第三十条的规定，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
2015年全国民事审判工作会议纪要第二十一条（四）指出，患者一方请求医疗机构承担侵权责任，应证明与医疗机构之间存在医疗关系及受损害的事实，并提供医疗机构及其医务人员有过错的初步证据。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
证据要求：
对方需提供初步证据证明其鼻骨骨折是由你方的行为导致的。
你方可以要求对方提供详细的医疗记录和诊断证明，以核实伤情的真实性和因果关系。
赔偿金额：
赔偿金额应根据实际发生的医疗费用和相关证据确定。
对方要求的5万元赔偿需有合理的依据和证据支持。
进一步体检：
你方提出带对方再次体检的建议是合理的，目的是进一步确认伤情。
对方拒绝再次体检可能影响其索赔的合理性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六章第三节第五百条规定，造成对方人身损害的，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，对方要求赔偿5万元可能不合理，需进一步核实伤情和责任。建议你方收集相关证据，并与对方协商解决，必要时可通过法律途径解决。

[律师回复] 不合理。
分析
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，被判处缓刑的劳动者在缓刑期间继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。缓刑的本质是给犯罪人一次不执行刑罚的机会，如果在缓刑考验期内表现良好，原判的刑罚就不再执行。
此外，根据劳动法的立法目的，用人单位解除劳动合同的权利应在合理期限内行使，否则将丧失解除权限。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，应当依法通知工会，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
在本案中，劳动者已经在企业工作了7年，远超过了缓刑考验期。用人单位在此时解除劳动合同，未能在合理期限内行使解除权，属于违法解除。因此，开除不合理。

[律师回复] 你好，你可以委托律师具体情况说一下

[律师回复] 属于劳动关系的可以申报工伤。

[律师回复] 你可以向公司申辩，公司对你免职调动依据什么呢？

[律师回复] 属于工伤，如果没有做工伤保险登记，则由单位全额赔偿。一般摔伤骨折都可以形成工伤十级，有时可以争取近十万元的工伤赔偿。

[律师回复] 工伤保险是由单位缴纳的，个人办不了退费事宜。

[律师回复] 有没有合同，可以找当地劳动监察委举报

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好！投诉或者是申请劳动仲裁