【问题解析】
公司辞退职工,属于过失性辞退的可以优化公司人员结构,减少违法违规的职工;属于无过失性辞退的,需要公司支付
经济补偿金,为提前通知还需要支付
代通知金,增加公司支出;属于违法辞退的,影响公司声誉,职工不要求继续履行
劳动合同的还需要支付双倍
赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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