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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门将责令用人单位限期向劳动者支付工资。
劳动监察部门责令用人单位支付后,如果用人单位仍拖延支付,劳动监察部门可以责令用人人单位支付应付金额的50%以上和100%以上。当然,如果劳动者遇到用人单位拖欠或拒绝支付工资的情况,劳动者不仅可以向劳动监察部门投诉举报,追究用人单位的法律责任,还可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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