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年休假工资争议适用什么诉讼时效?

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最新修订 | 2024-02-23
【问题解析】
年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。
劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效。
故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。
【法律依据内容】
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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年休假工资争议适用什么诉讼时效?
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什么证据适合盗窃罪认定
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的司法认定过程中,往往需要下列几种类型的关键证据予以支持:
首先是现场勘查笔录,此项内容涵盖了被盗财物所在位置及其周围环境、现场痕迹以及相关监控录像等多种元素,这些资料可以明确地证实犯罪活动的确切发生;
其次是受害人陈述,全面地描述了财物失窃的具体情况并提供了被盗物品的详尽信息;紧接着是证人证言部分,主要包含目击者对整个盗窃行为过程的客观描述或者与犯罪嫌疑人有关联的证词以提供更多的案情分析角度;
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