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哪些情况解除劳动合同赔偿2N

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最新修订 | 2024-02-21
【问题解析】
一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
【法律依据内容】
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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哪些情况解除劳动合同赔偿2N
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解除劳动合同什么情况下赔偿2n
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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劳动纠纷
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什么情况下解除劳动合同赔偿2N
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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劳动纠纷
危险驾驶罪不起诉的情况包括哪些
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,对于某些严重程度较低且对他人造成的损害较小的危险驾驶案件,犯罪行为人可能会被法院裁定为免予起诉的情况;此外,当犯罪行为的法定追诉期限已经届满时,犯罪嫌疑人或被告人也可能被宣布无罪;而如果犯罪嫌疑人或被告人不幸去世,那么这类情况就会导致其无法受到法律制裁。只要符合上述任何一种情况,都有可能使当事人获得无罪判决。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在什么情况下用人单位赔2n
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审案件会解除吗
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行法律规定,被采取取保候审措施的对象在最长时限内不得超过12个月。
2、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人和被告人均可适用最长为十二个月的取保候审期限,同时也可将监视居住期限延至最多6个月。
3、取保候审的解除通常存在以下三种情况:
(1)由于不再需要追究其刑事责任而予以解除;
(2)因需变更为其他强制措施而予以解除;
(3)因取保候审期限届满而予以解除。根据我国刑事诉讼法及相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过通知公安机关执行来实现。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图贵阳
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取保候审会不会解除
[律师回复] 解析:
在经由取保候审这一程序之后,该状态并不可能会自动被撤销或者终止。取保候审,实际上乃是指国家的司法机关在进行刑事案件的审理过程中,对于那些已经接受了刑事追诉但却暂未遭受到刑事拘留待遇的涉案人员,为了避免他们逃避国家司法体系的调查、起诉以及审判等环节,依法要求他们提供担保人或者缴纳相应的保证金,同时还需要向他们开具具有法律效力的保证书,以此来确保这些涉案人员能够随时听从司法机关的召唤,配合相关工作的开展。
根据我国现行的法律法规,取保候审的期限一旦届满,将无法自动解除。人民法院、人民检察院以及公安机关在对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限达到法定时限之后,必须要及时地解除对他们的取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图河北区
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解除劳动合同情况有哪些?
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:1劳动者与用人单位协商一致的;2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
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劳动纠纷
什么情况才算洗钱罪
[律师回复] 解析:
洗钱罪之法律鉴定标准可概括如下:
首先,该罪行涉及到的自然人皆为犯罪行为的主体;
其次,其犯罪所针对的行为对象需为与毒品相关的犯罪活动、诸如黑势力性质的团体犯罪、恐吓他人的恐怖活动犯罪以及走私物品和贪污受贿等犯罪行为的违法所得及其衍生利益;
再者,该罪名所涉及的客体往往是由多重元素构成的复杂客体;
最后,从主观层面来看,此类犯罪行为通常是出于故意而为之。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图静海县
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解除劳动合同的情况说明书什么情况下写
解除劳动合同的情况说明书是当我们因自身原因或其他原因不想在该单位继续做下去的情况下写的。单位解除劳动合同情况说明书怎么写文中有具体的范文,同的情况,单位解除劳动合同情况说明书写出来也不一样的。需要注意的是,如果我们是跟单位协商好了,才可以解除劳动合同。
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