公司没提供考勤表劳动者加班费如何算

[律师回复] 您好，关于考勤表可作为要加班费的证据吗这个问题，我的解答如下, 考勤表也算作证据，但应当配合其他证据一起作证。　　证明劳动关系的材料有：　　 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 (四)考勤记录；　　 (五)其他劳动者的证言等。　　其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认 用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定，用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单；第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字，劳动者又予以否认的，不予采信

[律师回复] 在劳动仲裁中，考勤记录应由用人单位提供，用人单位拒不提供的，承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。朋友您好，以上是为您提供劳动仲裁公司不提供考勤的答案，希望能够帮助到您！

[律师回复] 要的。申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用C卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；用人单位未在规定时限内申请工伤认定或者故意不申请工伤认定的，受伤职工本人或亲属可以在工伤发生后一年内向社保经办机构申请工伤认定。受伤职工本人或亲属申请工伤认定的，不需提供考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》（由社保经办机构提供）即可。

[律师回复] 朋友你好： 1、公司领导直接开除你，这种做法是违背劳动法的，你可以依据劳动法以及劳动合同法关于解除合同的规定以及你和公司签订的劳动合同里面约定的合同解除条款对抗公司的无故解除，如果是非法解除，单位要支付给你一定的经济补偿金的。 2、涉及到考勤的话，目前各种单位的考勤制度不一样，有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录，因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。但是像你这种情况，肯定是建筑施工类单位，考勤表是由专门的考勤员来负责，根据惯例，这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认，要么就是在年终的时候由个人进行签字确认，否则此时是不能作为仲裁依据的。因为考勤在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。所以，公司出具的考勤表应该是必须有你本人签认的。如果有问题，可以继续追问，满意请采纳。