辞职休息几个月社保如何处理

[律师回复] 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

[律师回复] 你好，应当算。

[律师回复] 可以的，可以要求的，不给就申请劳动仲裁维权

[律师回复] 按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。rnrn劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。rnrn被迫解除劳动合同（劳动关系），是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同，其中属于第三十八条第一款规定情形的，应事先采用书面告知（不应使用“辞职”字眼，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去）或通知形式；属于第三十八条第二款规定的，可以不事先告知或通知。rnrn《劳动合同法》rn第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn (二)未及时足额支付劳动报酬的；rn (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 只要是正常离职手续，工资一分都不可能少的。没有休息可以起诉到劳动仲裁。工资恶意拖欠不给少给也可以申请劳动仲裁。