【问题解析】
工伤后用人单位不可以
解除劳动合同。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位
违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动合同法》第四十二条第一款第二项
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的。
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