【问题解析】
职工
病假期间是需要支付
工资的。职工在规定的
医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放,即
病假工资可以低于当地
最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
【法律依据内容】
法律依据:
《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计
病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
【点击快速获取专业回答】
如果您还想了解其他法律问题,
律图网还提供了专业的
律师在线咨询服务,欢迎您再次进行
法律咨询。