1.6k浏览
帮助15人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6052人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-05
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
工作4年一直没签劳动合同能要求单位付双倍工资。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125502人选择咨询律师
工作4年一直没签劳动合同能够要求单位付双倍工资吗
一键咨询
为您推荐
工作4年还能要求双倍工资吗
40浏览
2025-07-26
工作4年一直没签劳动合同可以要求单位付双倍工资吗
工作4年一直没签劳动合同能要求单位付双倍工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
13浏览
2025-01-05
上4休2周末是否双倍加班工资
在特定节日加班，雇主需支付劳动者日或时薪的300%作为加班费；休息日加班可选择补休或支付200%的工资。工作日加班费按月工资除以21.75天再除以8小时，乘以实际加班小时数的1.5倍计算；双休日则乘以2倍；法定节假日乘以3倍。为证明加班时间，需收集考勤表、加班审批单、工作记录等相关证据。
1浏览
2024-05-05
双倍工资赔偿4个半月怎么计算
18浏览
2025-05-18
双倍工资时效是否指离职双倍工资
46浏览
2025-07-30
133****2548
180****7708
182****5294
