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卢滨律师
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最新修订 | 2024-03-03
【问题解析】- 免责声明
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限制减刑是指重大刑事案件的犯罪分子判定为死缓时，对犯严重危及社会的暴力性犯罪分子的减刑予以了限制适用。限制减刑的罪犯仍可减刑，但要保证最低服刑期限。
【法律依据内容】
《中华人民共和国刑法》第七十八条
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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限制减刑有什么意思
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死缓限制减刑是哪些意思？
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限制减刑是什么意思,与减刑一样吗?
是不一样的。限制减刑是指对被判处死缓的累犯以及其他严重犯罪被判处死缓的犯罪分子裁判刑罚时，人民法院根据其犯罪情节等，可以对缓期执行期满后的刑罚种类变更或者减刑幅度进行一定限制的刑罚制度。
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法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
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在连续两度签署相同类型的劳动合同之后，当该雇员在进行第三次劳动合同续签时，如其条件满足签订无固定期限劳动合同，那么除非在此情况下雇员主动提出签订固定期限劳动合同，否则应依法与之签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方决定不再续签无固定期限劳动合同，则雇员可向劳动争议仲裁委员会提起申诉并申请仲裁。
法律依据：
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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强制猥亵罪多少时间有效
[律师回复] 解析：
提起猥亵罪相关诉讼并未设有固定的时限，而应参照强制猥亵罪等相关名词认定其追诉时效，她们可能长达五年甚至可至十年乃至十五年之久。以下则列举了关于犯罪行为经过一定时间后将不再被追诉的几种情况：
（1）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑，那么在经过五年后便不再进行追诉；
（2）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑，那么在经过十年后便不再进行追诉；
（3）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑，那么在经过十五年后便不再进行追诉；
（4）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么在经过二十年后便不再进行追诉。
然而，若在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉，则需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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（2）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑，那么在经过十年后便不再进行追诉；
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