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享受公司福利参加旅游受伤是不是算工伤

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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】
为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。
公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。
因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。
【法律依据内容】
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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享受公司福利参加旅游受伤是不是算工伤
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法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。犯第一款罪的,受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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