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拖欠工资要找哪些部门投诉

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最新修订 | 2024-03-05
【问题解析】
拖欠工资需要找劳动监察部门投诉,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据内容】
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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拖欠工资要找哪些部门投诉
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拖欠工资找哪个部门投诉?
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月发放的工资福利,因为这关系到劳动者下个月的生活保障,但是如果遇到不良老板的话会出现拖欠工资的情况,下面大家就跟就来一起来看看拖欠工资找哪个部门进行投诉吧。
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拖欠工资找哪个部门投诉?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法律师解答:拖欠工资找哪个部门投诉相关的法律规定。
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强奸罪需要找律师吗
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而在民事和行政诉讼中,律师被委任为诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表当事人行使诉讼行为,同时在法庭辩论中也能抓住关键点,直击要害,确保当事人的合法权益得到充分的保障。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
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(一)若涉及不到财产关系的纠纷案件,我们的收费标准为:
每件案件起价在800元至10,000元之间;
如若涉及到财产关系,则基础服务费用将在此基础上提高,具体数额可能在1,000元至2,000元不等。
当争议财产标的额超过10,000元时,我们会根据以下比例进行分段累进制计算。
具体的计费比率如下:
对于争议标的额在10,001元至100,000元之间的部分,我们收取5%至6%的费用;
对于争议标的额在100,001元至1,000,000元之间的部分,我们收取4%至5%的费用;
对于争议标的额在1,000,001元至500,000元之间的部分,我们收取3%至4%的费用;
对于争议标的额在500,001元至10,000,000元之间的部分,我们收取2%至3%的费用;
对于争议标的额在10,000,001元至500,000,000元之间的部分,我们收取1%至2%的费用;
而对于争议标的额超过500,000,000元的部分,我们仅收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,我们的收费标准为:
每件案件起价在1,500元至12,000元之间;
然而,如果案件涉及到财产关系,我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,但是最低收费不得低于2,000元。
(三)在审判阶段,如果案件不涉及财产关系,我们的收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,我们的收费标准为:
每件案件起价在2,500元至20,000元之间;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,我们的收费标准为:
每件案件起价在2,000元至15,000元之间。
然而,如果案件涉及到财产关系,我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
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拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门相关的法律方面知识。
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拖欠工资找哪个部门进行投诉
可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
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公司拖欠工资找哪个部门投诉
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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