【问题解析】
1、可以
辞职,也可以要求支付
经济补偿金。
2、
工资纠纷是属于
劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。
3、用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(
劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿金。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼。
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