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公司只签了一份劳动合同可以要求赔偿金吗?

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最新修订 | 2024-03-03
【问题解析】
根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一份,监察部门立案后,会责令公司限期改正。公司没有给劳动者劳动合同,劳动者可以不可以要求赔偿。从劳动法的规定来看,公司不给劳动者劳动合同,劳动者可以投诉举报,是不能要求公司赔偿。但是如果公司没有和劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资差额。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司只签了一份劳动合同可以要求赔偿金吗?
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劳动合同只签了一份能要求赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同只签了一份能要求赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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取保候审要求最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
若满足特定条件,原则上便可进行此项操作。依照我国《刑事诉讼法》及相关法律条文,进行取保候审需要具备以下诸多要素:如可能面临判处管制、拘留或附加刑等较轻处罚的情况;存在可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的可能性;患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样也需考虑其是否会对社会造成危害;以及在羁押期限即将届满,案件仍未得到妥善处理,需要进一步开展侦查工作的情况。在此过程中,取保候审的申请可以在侦查阶段、审查起诉阶段乃至审判阶段的任意时间提出。
然而,在提交申请的同时,必须提供相关的证明文件,并且严格遵守相关的规定。取保候审的审批流程主要包括由办案部门起草《呈请取保候审报告书》,并附带相关材料,经过同级公安机关法制部门的严格审核之后,再上报至县级以上公安机关负责人进行最终批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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公司只签一份劳动合同怎么告?
公司只签一份劳动合同可以向劳动行政主管部门来进行投诉,当然了也可以通过劳动仲裁委员会来提起仲裁,对于劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的,可以再向当地的有管辖权的法院提起诉讼。
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帮信罪开庭要求退赃能减轻处罚吗
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪是否需要退赃”这个问题,答案是肯定的:帮助信息网络犯罪活动罪行中,积极退赃至关重要。若能将违法所得及时追回,便有可能在惩处力度上予以相应减轻,严重情况下甚至能够争取到免于刑事审判的优遇。根据我国现行的相关法律法规,一旦触犯此项罪名,通常需接受三年以下有期徒刑、拘役或者并处相应罚金的严厉惩罚。
然而,如果能在案发后主动退赃,便有望在上述刑期范围内获得减刑,甚至有可能完全豁免刑事责任。
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第二百八十七条
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社保里面只显示有养老工伤失业如何查询
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确一点,即社保中心提供的工伤保险服务是社会保险体系的重要组成部分之一。对于广大劳动者而言,若欲了解自身所享受的工伤保险权益以及相关信息,实际上就是在探索其自身的社保情况。为此,他们只需携带好个人身份证明文件,便可前往居住地所属的社保中心,请求中心工作大厅的专业工作人员为其提供详细的查询帮助。
其次,随着互联网科技的飞速发展,各大事业单位纷纷建立了各自的官方网站或子网站。因此,劳动者们亦可选择通过访问所在城市的社会保险业务网站来获取个人参保信息,其中自然包括与工伤保险有关的内容。
此外,登录劳动保障网同样能够实现这一目的。只需要使用您的登录账户及密码,即可轻松进入该网站。通常情况下,密码可能为您的社保证号码或者身份证上的出生日期。
最后,每家事业单位均设有相应的咨询热线。如果劳动者希望查询工伤保险方面的信息,他们还可以拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行咨询。这种方式不仅便捷高效,而且还能让您了解最新的政策动态。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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劳动合同只签了一份是否能要求赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同只签了一份是否能要求赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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强制猥亵罪受害人能要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
1.对于刑事案件中致使受害者人身伤害的情形,施害人应承担赔偿责任,需要赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等在治疗过程中所产生的必要支出,以及受害人因为该案而导致的收入减少部分;
若受害者伤情严重构成残疾的情况下,则需另外赔付残疾生活辅助器具费用等额外开销;
2.在审理涉及附带民事诉讼的案件时,法庭会根据罪犯的不当行为对受害者所造成的实际物质损失,并结合案件的具体情节,来明确判定被告应赔偿的具体金额。
如果罪犯的行为致使受害者人身受损,那么他就必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等治疗康复过程中的合理花费,以及由于误工而减损的收入份额。
若受害者因此致残,则还需额外赔偿残疾生活辅助器具费用等相关开支;
若受害者不幸离世,则其家属还可要求罪犯赔偿丧葬费用等其他费用。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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这样显然是不合理的,合同是一式两份,都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷。
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公司只签一份劳动合同怎么维权
对公司只签一份劳动合同的行为可以向当地的劳动局投诉,《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动合同最低是一式两份,应该由公司跟劳动者各自保管一份,所以,公司只签一份劳动合同的做法肯定不妥,遇到这种情况,员工也能先直接跟公司协商处理。
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